Page 27 - NWC Guide on Team Management _PL

Ci, którzy przyjmują nastawienie na rozwój, mają większe szanse na:

● Postrzeganie porażki jako części procesu rozwoju
● Traktowanie informacji zwrotnej jako okazji do nauki
● Postrzeganie sukcesów innych jako źródła inspiracji

Krótko mówiąc, nastawienie na rozwój pozwala ludziom "stanąć na nogi" poprzez zwiększenie ich
motywacji.

3.3.2 Praktyczne zastosowanie: wprowadzanie wiedzy w życie w celu uzyskania rzeczywistych
wyników w oparciu o utrzymanie motywacji mojego zespołu.

W ostatniej części tego rozdziału przyjrzymy się, w jaki sposób menedżerowie i liderzy mogą
zastosować te lekcje w swoich firmach. Oto kilka praktycznych sposobów na utrzymanie motywacji
zespołu, zwłaszcza podczas pracy zdalnej:

✔ Stwórz kulturę zachęty i uznania

Promuj środowisko, w którym ludzie są regularnie doceniani i zachęcani przez zespół. Pracownik
Miesiąca to klasyczny sposób motywowania zespołu. Każdego miesiąca zespół może głosować na
członka zespołu, który wykazał się wyjątkowymi osiągnięciami, pozytywnym nastawieniem i pracą
zespołową. Istnieje wiele sposobów na ogłoszenie pracownika miesiąca, takich jak e-mail, post w
mediach społecznościowych lub na początku spotkania zespołu. Dodatkowo, docenianie
pracowników może przynieść wiele korzyści, takich jak lepsze relacje w pracy i retencję
3
pracowników .
Więcej pomysłów na prowadzenie wirtualnego pracownika miesiąca można znaleźć tutaj.

✔ Wspieranie poczucia przynależności - część zespołu

Istnieje wiele sposobów promowania budowania zespołu, takich jak wirtualne imprezy, wirtualne gry
zespołowe itp. Możesz również zainspirować się różnymi pomysłami z rozdziału 1 - Jak budować
kulturę zespołu.

✔ Dzielenie się wizją i celami

● Zbuduj konkretne rytuały, aby dać nowym i przypomnieć obecnym pracownikom o wizji i
celach Twojej organizacji.
● Wykorzystaj spotkania zespołu, aby przypomnieć pracownikom o wizji, misji i celach.
● Udostępniaj wyniki pracownikom, aby mogli wizualizować wpływ swojej pracy.

3 https://blog.bonus.ly/benefits-of-employee-recognition-giving-and-receiving?hsLang=en-us