Page 26 - NWC Guide on Team Management _PL
P. 26

3.3 Jak utrzymać motywację zespołu?


                                                            3.3.1 Ramy koncepcyjne: Jak utrzymać motywację
                                                            zespołu?



                                                                ich   codziennej   pracy.  W   tym  filmie   można
                                                                znaleźć więcej informacji na temat tego, w jaki
                                                                sposób   nadawanie   znaczenia   pracownikom
                                                                jest antidotum na brak zaangażowania.

                                                                         Wreszcie, wspieranie środowiska, w
                                                                którym pracownicy czują, że zawsze jest dla
                                                                nich   miejsce   na   naukę   i   rozwój,   a   nacisk
                                                                kładziony jest na ich potencjał, a nie tylko na
                                                                wyniki.   Na   przykład   na   początku   pandemii,
                                                                kiedy   pracownicy   byli   zmuszeni   do   pracy
                       Wyobraźmy   sobie,   że   pracownik      zdalnej, menedżerowie mogli wykorzystać to
               wykracza poza swoje obowiązki, ale nigdy nie     niepowodzenie jako okazję dla personelu do
               zostaje doceniony za swoje wysiłki. Jak takie    rozwoju osobistego i zawodowego.
               działanie może wpłynąć na jego motywację?
               Pielęgnowanie   zachęcającej   kultury   miejsca
               pracy   jest   podstawą   utrzymania   motywacji
               naszych   pracowników.   Zaczyna   się   to   od
               docenienia, uznania i różnych inicjatyw, które
               doceniają dobrą pracę pracowników. Dlatego
               też tworzenie kultury zachęty i uznania ma
               kluczowe znaczenie.

                        Ponadto silniejsze więzi społeczne w
               pracy   są   powiązane   z   większą
               produktywnością,   satysfakcją   z   pracy   i
               zaangażowaniem   pracowników.   Praca
               zespołowa   jest   jednym   z   najlepszych
               motywatorów, wiedząc, że twoi koledzy cię
               wspierają,   a   także   mając   poczucie
               odpowiedzialności wobec swojego zespołu.



                       Deklaracje   wizji   pomagają   również
               motywować pracowników do pracy na rzecz
               wspólnego celu. Świadomość, że twoja praca i
               wysiłki   mają   wpływ,   może   być   dużym
               zastrzykiem motywacji, ale aby być w stanie
               zrozumieć cel swojej pracy, pracownicy muszą
               zobaczyć, jak wpisuje się ona w szerszy obraz.
               Menedżerowie i liderzy zespołów są osobami
               odpowiedzialnymi za dzielenie się tą wizją ze
               swoimi pracownikami i nadawanie znaczenia
   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31