Page 24 - NWC Guide on Team Management _PL

W poniższej tabeli można znaleźć bardziej szczegółowy opis różnic między tymi dwoma rodzajami
motywacji:

Motywacja wewnętrzna Motywacja zewnętrzna
Motywacja pochodzi z wewnątrz Motywacja pochodzi z zewnątrz

Motywacja do wykonywania zadań, ponieważ Wykonanie zadania w celu uniknięcia kary lub
przynosi to osobistą satysfakcję otrzymania nagrody
Najlepsze dla długoterminowych celów i Korzystne w przypadku krótkotrwałych lub
spełnienia nieprzyjemnych zadań
Zwiększona skuteczność z biegiem czasu Zmniejszona skuteczność z biegiem czasu
Może prowadzić do większej satysfakcji z pracy i Może prowadzić do wypalenia
kreatywności
Oparte na wartościach Oparte na nagrodach
Wykazano, że motywacja wewnętrzna jest badaniu przeprowadzonym wśród 2000
bardziej skuteczna, zwłaszcza w przypadku pracowników w Wielkiej Brytanii, w którym

celów długoterminowych, głównie ze względu stwierdzono, że najbardziej motywujące
na fakt, że kieruje się wartościami i emocjami, czynniki dla pracowników były związane z

a osoba wykazuje silniejsze poczucie motywacją wewnętrzną, taką jak dobra
1
zaangażowania . Ponadto, według równowaga między życiem zawodowym a
psychologów, gdy jednostki otrzymują prywatnym, motywacja współpracowników i
głównie zewnętrzne motywatory do wspierający szef (Smail, 2018).

angażowania się w działanie, zmniejszają
Pomimo oczywistych korzyści płynących z
wewnętrzną motywację do wykonywania tego
motywacji wewnętrznej, ważne jest, aby
działania. Zjawisko to nazywane jest "efektem
menedżerowie/liderzy byli świadomi, że aby
2
nadmiernego usprawiedliwienia" . Dlatego
wykorzystać pełną moc motywowania innych,
też, podczas gdy pieniądze i korzyści mogą być
motywatory wewnętrzne i zewnętrzne
ważnym czynnikiem motywującym,
powinny być używane razem; motywacja
menedżerowie powinni również brać pod
wewnętrzna może być potężną siłą w
uwagę wewnętrzne czynniki motywacyjne.
tworzeniu dynamiki i osiąganiu naszych celów,
Było to również widoczne w niedawnym
podczas gdy motywacja zewnętrzna może być

1 https://www.parentingforbrain.com/difference- wykorzystana, aby pomóc nam ją osiągnąć i
between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/
https://www.chicagobooth.edu/review/short- utrzymać .
term-rewards-dont-sap-long-term-motivation
2 https://www.verywellmind.com/what-is-the-
overjustification-effect-2795386
https://www.parentingforbrain.com/difference-
between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/