Page 23 - NWC Guide on Team Management _PL

✔ Większe zaangażowanie pracowników - zależy im na pracy i czują się związani z wizją firmy.

✔ Zwiększona produktywność: lepsze zarządzanie czasem i mniej prokrastynacji
✔ Wyższa retencja pracowników: pracownicy, którzy czują się zmotywowani, prawdopodobnie

pozostaną w firmie.
✔ Pozytywne środowisko pracy: pracownicy czują się zainspirowani i docenieni

3.1.2 Praktyczne zastosowanie: wprowadzanie wiedzy w życie w celu uzyskania rzeczywistych
wyników w oparciu o zrozumienie, co motywuje mój zespół.

Aby móc jak najlepiej wykorzystać swój zespół, musisz zrozumieć, co napędza go do działania i
odnoszenia sukcesów na głębszym poziomie.

Oto kilka praktycznych sposobów, które możesz wykorzystać, aby dowiedzieć się więcej o tym, co
motywuje Twój zespół:

✔ Korzystaj ze standardowych narzędzi i kwestionariuszy: Poznaj swoich pracowników za
pomocą testów osobowości i przydzielaj im projekty w oparciu o ich cechy i zainteresowania
- Przykład bezpłatnego przykładowego testu osobowości opartego na systemie Manifest
Needs Murraya można znaleźć tutaj.

✔ Nawiązuj kontakty - poświęć czas na poznanie osobistych zainteresowań swoich
pracowników, w ten sposób możesz wyciągnąć podobieństwa między hobby i
zainteresowaniami danej osoby a jej motywacją w pracy. Na przykład uprawianie sportu
wyczynowego może wskazywać na osobę, którą motywuje przyjazna rywalizacja.

✔ Zapytaj ich! – Nie dowiesz się, jeśli nie zapytasz! Co kilka miesięcy organizuj indywidualne
spotkania z pracownikami i pytaj ich indywidualnie: "Co motywuje Cię jako osobę?", "Czy
Twoja praca jest zgodna z Twoimi celami zawodowymi?" itp. Te pytania mogą dostarczyć Ci
dobrych wskazówek na temat różnych rzeczy, które motywują każdą osobę w twoim
zespole!

3.2 Źródła motywacji - wewnętrzne i zewnętrzne

3.2.1 Ramy koncepcyjne: Źródła motywacji - wewnętrzne i zewnętrzne

Ważne jest, aby rozróżnić dwa główne rodzaje motywacji: wewnętrzną i zewnętrzną.

● Motywacja zewnętrzna odnosi się do motywacji, która wynika z zewnętrznych nagród (poza
jednostką), takich jak pieniądze, trofea itp.

● Z drugiej strony motywacja wewnętrzna odnosi się do wewnętrznych procesów
zachodzących w jednostce, takich jak poczucie spełnienia i osiągnięć.