Page 36 - NWC Guide on Team Management_ITA

dell'azienda, compresa l'atmosfera in azienda, 5.1.1 Quadro concettuale: Come scoprire di
la qualità del lavoro svolto o il rapporto con quale equilibrio ha bisogno e vuole il team
altri dipendenti.
Gestire un team può essere difficile, ma lo
Al giorno d'oggi, quando non abbiamo tempo diventa ancora di più quando si lavora in
per niente, sempre più persone sentono il modalità ibrida. I leader devono garantire
bisogno di prendersi cura della qualità della equilibrio ed equilibrio sia con i dipendenti
propria vita. E non si tratta solo dell'aspetto remoti che con quelli in loco. È noto che
materiale, ma soprattutto di un miglior l'equilibrio sarà diverso per entrambi i gruppi.
benessere sia nella vita professionale che in Uno scarso equilibrio nel team può influenzare
quella privata. direttamente le prestazioni dell'azienda.
I datori di lavoro stanno diventando sempre
più consapevoli dell'importante ruolo svolto
dalla connessione tra una buona atmosfera sul
lavoro e migliori prestazioni aziendali. Spetta
principalmente a loro garantire che i propri
dipendenti abbiano una vita lavorativa
equilibrata, in modo che si sentano bene e il
loro lavoro sia efficace. Lavorare in un ibrido
richiede che vengano stabiliti confini chiari e
regole chiare da stabilire, in modo che sia tu
che il tuo team sappiate dove finisce il lavoro e
inizia la vita privata. È importante prendersi
cura della condizione mentale dei dipendenti
che sono esposti a sentimenti di isolamento, Sia per il dipendente che per il datore di lavoro,
mancanza di appartenenza a una squadra, il termine sarà diverso e significherà qualcosa
cercando di conciliare lavoro e responsabilità di diverso. Per il dipendente, è una situazione
domestiche. in cui è in grado di svolgere un compito in
modo efficace in modo che non influisca sulle
Di conseguenza, questo capitolo fornirà
sue attività di vita, o viceversa. Per il datore di
informazioni su come raggiungere l'equilibrio
lavoro, invece, significa far sì che i dipendenti
online/offline nel nuovo ambiente remoto
rendano in modo ottimale durante l'orario di
discutendo i seguenti argomenti:
lavoro con meno ansie e stress, rispettando la
● Comprendere quale equilibrio vuole e loro vita personale.
di cui ha bisogno il team
Per molti dipendenti, il concetto di lavoro
● Comprendere quali compiti e attività
ibrido evoca emozioni positive. Tuttavia,
vengono eseguiti meglio online o
dimenticano che questo tipo di lavoro
offline
comporta anche molte sfide. Nel modello
● Come fare accordi collettivi sul lavoro
tradizionale, i dipendenti sono abituati a
online e offline
svolgere mansioni lavorative in orari specifici.
● Quali sono le tecniche per bilanciare il
Nel modello ibrido, la divisione tra tempo
tempo davanti lo schermo
professionale e privato è in molti casi

interrotta. Accade spesso che il dipendente
5.1 Comprendere quale equilibrio ibrido non sia in grado di disconnettersi
vuole e di cui ha bisogno il team dall'essere online. Sacrifica il tempo anche
durante la notte, che a lungo termine può

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