Page 31 - NWC Guide on Team Management_ITA

Attività 2: Integra un esercizio di team building e condotti in buone condizioni (audio e video)
che libera il pavimento prima dell'inizio di ogni o genereranno frustrazione per tutti
riunione online per misurare i livelli di stress
-Le e-mail dovrebbero essere utilizzate per
scambi formali. Attenzione, però, a non
privilegiare questo canale scritto, che si presta
4.2 Come contrastare i fattori di stress
all'interpretazione e riduce ulteriormente la
4.2.1 Quadro Concettuale: Come visibilità.
contrastare i fattori di stress
Nel particolare contesto del lavoro ibrido, il -Quando l'argomento è importante, rispondi al
ruolo dei manager sta evolvendo e cambiando telefono. Le telefonate sono quindi necessarie
per contrastare i fattori di stress. Più che mai, per gestire le emergenze
il manager deve prestare attenzione a
-Instant messaging, per sostituire i momenti
mantenere i legami sociali nonostante la
informali come quelli trascorsi davanti alla
distanza, essere attento e garantire la buona
macchina del caffè
salute, sia mentale che fisica, dei dipendenti a
volte isolati. In questo contesto, i manager -Quando il tuo team lavora da remoto, il
devono fidarsi del proprio team e sviluppare dipendente dovrebbe ricevere il minor numero
abilità emotive e sociali per supportarlo al di chiamate possibile. L'obiettivo è evitare di
meglio. Queste sono le competenze che ora ci stressare la tua squadra e quindi ridurre la
si aspetta in una gestione ibrida della gestione frequenza delle interruzioni
dello stress.

Per contrastare i fattori di stress, è innanzitutto
necessario impostare una modalità di
comunicazione che consenta al team di ridurre
il più possibile lo stress connesso agli scambi
dematerializzati di lavoro ibrido. Poiché il
telelavoro riduce le opportunità di incontri
formali, è necessario ricercare e strutturare
altri metodi di scambio. Si tratta poi del
manager che ricostruisce una comunicazione
di qualità, il più trasparente ed efficiente
possibile. Oltre alla comunicazione, il manager
deve essere in grado di proporre al proprio
team attività che consentano loro di staccare
la spina e dare importanza al proprio
-Qualunque sia il metodo di comunicazione, è
benessere.
importante che il manager stabilisca una
4.2.2 Applicazione pratica: mettere in atto le routine con i dipendenti (ad es.
conoscenze per ottenere risultati concreti videoconferenza del team il lunedì mattina).
basati su come contrastare i fattori di stress Mantieni riunioni con tutto il team.

Possono essere mobilitati quattro strumenti di
comunicazione complementari, con
Attività 1:
caratteristiche e usi diversi:

-Le videoconferenze saranno utilizzate per le Scala dello
riunioni di follow-up. Devono essere pianificati Stress Percepito (PSS)

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