Page 22 - NWC Guide on Team Management_ITA

- Questa attività può essere adattata
L'idea è di sviluppare un contratto collettivo per soddisfare le esigenze e le
che delinei le aspettative e le linee guida su circostanze specifiche della tua
come il tuo team lavorerà insieme.

Passi da seguire:
- Raduna la tua squadra e spiega lo scopo
dell'attività.
- Chiedi ai partecipanti di creare l'elenco
degli elementi chiave che dovrebbero
essere inclusi nel contratto collettivo. Ciò
può includere elementi come protocolli di
comunicazione, processi decisionali,
programmi di lavoro, aspettative di
prestazioni e procedure di risoluzione dei
conflitti.
- Dividetevi in piccoli gruppi e assegnate a
ciascun gruppo uno o due elementi su cui
lavorare. Invitali a sviluppare un
linguaggio specifico o linee guida per gli
squadra. È uno strumento utile per
elementi loro assegnati. promuovere la collaborazione,
- Riunitevi come gruppo e rivedete le
stabilire aspettative chiare e costruire
proposte di ciascun gruppo. Discuti
un senso di appartenenza e impegno
eventuali disaccordi o preoccupazioni e
tra i membri del team. Questa attività
lavora insieme per sviluppare una
può essere svolta da remoto in quanto
versione finale del contratto collettivo che
è possibile aprire una conference call e
tutti possano accettare.
- Una volta completato il contratto lavorare online.
collettivo, distribuiscilo a tutti i membri
del team e affiggilo in un luogo visibile.
Consultalo regolarmente durante le 3. Come mantenere motivato il
riunioni del team per assicurarti che tutti proprio team
seguano le linee guida e le aspettative che
La motivazione è la forza trainante dietro le
sono state stabilite.
azioni umane: è ciò che ci aiuta a perdere peso
extra o ci spinge a ottenere quella promozione
sul lavoro. In breve, la motivazione ci porta un
passo avanti verso i nostri obiettivi. Tuttavia,
siamo stati tutti in una posizione in cui una
settimana controlliamo tutto sulla nostra lista
di cose da fare e altre in cui vorremmo essere
altrove, oltre a lavorare. È del tutto normale
che i dipendenti affrontino cali di motivazione,
ma quando sono costantemente disimpegnati
ciò può causare molti problemi alla persona e
all'azienda in generale.

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