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Per i team leader e i manager capire modi ✔ Maggiore fidelizzazione dei
diversi per motivare i propri dipendenti è
dipendenti – è probabile che i
sempre stato un argomento caldo, tuttavia,
dipendenti che si sentono motivati
con così tante aziende che passano al lavoro da
remoto, c'è un nuovo problema in aumento: rimangano nell’azienda
come possiamo motivare i nostri dipendenti ✔ Ambiente di lavoro positivo: i

senza essere fisicamente presenti in uno spazio
dipendenti si sentono ispirati e
di lavoro?

Concentrarsi sulla fornitura di nuove
tecnologie e strumenti è importante mentre si
lavora da remoto, ma le sfide umane, a
cominciare dalla motivazione, sono aspetti
fondamentali da considerare per rendere il
passaggio al lavoro da remoto il più semplice
possibile.

Questo capitolo ti fornirà la teoria di base alla
base della motivazione, insieme a modi pratici
e suggerimenti per identificare ciò che motiva
il tuo team e come utilizzare idee diverse per apprezzati
mantenere i dipendenti remoti motivati e
ispirati. 3.1.2 Applicazione pratica: mettere in pratica
le conoscenze per ottenere risultati nel mondo
reale sulla base della comprensione di ciò che
3.1 Comprendere cosa tiene motivato mantiene motivato il mio team
il proprio team

Per essere in grado di ottenere il massimo dal
3.1.1 Quadro concettuale: Comprendere cosa tuo team, devi capire cosa li spinge a esibirsi e
tiene motivato il proprio team
ad avere successo a un livello più profondo.
La motivazione è difficile da misurare, ma tutti
i manager possono riconoscerla quando Ecco alcuni modi pratici che puoi utilizzare per
manca nel proprio team. Alcuni dei vantaggi saperne di più su ciò che motiva il tuo team:
che un dipendente motivato può offrire ✔ Usa strumenti e questionari

includono: standardizzati – conosci i tuoi
dipendenti attraverso i test della

✔ Migliore coinvolgimento dei personalità e assegna progetti in base
dipendenti – prenditi cura del loro alle loro caratteristiche e interessi – Un
esempio di un campione gratuito di
lavoro e sentiti connesso alla visione test della personalità basato sul

dell'azienda sistema dei bisogni manifesti di
Murray è disponibile qui

✔ Aumento della produttività – migliore

gestione del tempo e meno ✔ Crea connessioni – investi tempo per

procrastinazione conoscere gli interessi personali dei
tuoi dipendenti, in questo modo puoi
tracciare parallelismi tra gli hobby e gli

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