Page 25 - NWC Guide on Team Management_ITA

condotto tra 2000 dipendenti nel Regno Unito,

che ha affermato che i fattori più motivazionali
per i dipendenti erano legati alla motivazione

intrinseca come un buon equilibrio tra lavoro e
vita privata, motivazione tra pari e un capo

incoraggiante (Smail, 2018).

Nonostante gli ovvi benefici della motivazione

intrinseca, è importante che i manager/leader
siano consapevoli che per sfruttare tutto il

potere di motivare gli altri, i motivatori interni

ed esterni dovrebbero essere usati insieme; la
motivazione interna può essere una forza
potente per creare slancio e raggiungere i

nostri obiettivi, mentre la motivazione esterna

può essere utilizzata per aiutarci ad andare
avanti e sostenerla nel tempo.

3.2.2 Applicazione pratica: mettere in pratica
la conoscenza per ottenere risultati concreti

basati sulle fonti di motivazione - interne ed
esterne

Attività 1 – Cosa ti motiva?

Usa la seguente attività per aiutarti a

identificare le attività che i tuoi dipendenti
stanno usando motivazione intrinseca ed
estrinseca! Utilizzando l'elenco seguente,
chiedi ai tuoi dipendenti di condividere tre
compiti che gli piacciono e tre compiti che
svolgono perché è necessario: i compiti che
apprezzano sono solitamente correlati alla loro
motivazione intrinseca, mentre le cose che
fanno per necessità sono legate alla
motivazione estrinseca. I manager possono
utilizzare queste informazioni per trovare modi 3.3 Come mantenere motivato il
per motivare il team, quando affrontano una team?
situazione difficile.
3.3.1 Quadro concettuale: Come mantenere
motivato il team?

23