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Inoltre, le dichiarazioni di visione aiutano a

motivare i dipendenti a lavorare per un
obiettivo condiviso. Sapere che il tuo lavoro e i

tuoi sforzi stanno avendo un impatto può
essere un grande impulso di motivazione, ma

per essere in grado di comprendere lo scopo
dietro il tuo lavoro è necessario che i

dipendenti vedano come si inserisce nel
quadro più ampio. I manager e i team leader

sono le persone responsabili di condividere
questa visione con i propri dipendenti e dare
Immagina che un dipendente vada ben oltre,
un senso al loro lavoro quotidiano. In questo
ma non venga mai riconosciuto per i suoi sforzi.
video, puoi trovare maggiori informazioni su
In che modo questa azione può influenzare la
come dare un significato ai tuoi dipendenti sia
sua motivazione? La promozione di una cultura
l'antidoto al disimpegno.
del posto di lavoro incoraggiante è
fondamentale per mantenere motivati i nostri Infine, promuovere un ambiente in cui i

dipendenti. Questo inizia con dipendenti sentano che c'è sempre spazio per
l'apprezzamento, il riconoscimento e varie imparare e crescere, e l'attenzione è rivolta al

iniziative che riconoscono il buon lavoro dei loro potenziale e non solo alle loro prestazioni.
dipendenti. Pertanto, è fondamentale creare Ad esempio, all'inizio della pandemia in cui i

una cultura di incoraggiamento e dipendenti erano costretti a lavorare da
apprezzamento. remoto, i manager potevano sfruttare questa

battuta d'arresto come un'opportunità per il
personale di crescere personalmente e
Inoltre, connessioni sociali più forti sul lavoro
professionalmente. Coloro che adottano una
sono legate a una maggiore produttività,
mentalità di crescita hanno maggiori
soddisfazione sul lavoro e coinvolgimento dei
probabilità di:
dipendenti. Il lavoro di squadra è uno dei

migliori motivatori, sapere che i tuoi colleghi ti ● Considera il fallimento come parte del
coprono le spalle e avere anche un senso di processo di crescita
● Considera il feedback come
responsabilità nei confronti del tuo team.
un'opportunità per imparare

● Considera il successo degli altri come
una fonte di ispirazione

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