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interessi di una persona e la sua ● La motivazione intrinseca, d'altra
motivazione sul lavoro. Ad esempio,
parte, si riferisce a processi interni
praticare sport agonistici potrebbe
indicare che una persona è motivata all'individuo come un senso di
da una competizione amichevole. appagamento e realizzazione.
✔ Chiedi! – Se non chiedi, non otterrai! Nella tabella alla fine di questa pagina, puoi
Organizza riunioni individuali ogni
trovare una descrizione più dettagliata delle
pochi mesi con i tuoi dipendenti e
chiedi loro individualmente "Cosa ti differenze tra i due tipi di motivazione: La
motiva come persona?", "Il tuo lavoro motivazione intrinseca si è dimostrata più
è in linea con i tuoi obiettivi di
carriera?" ecc. Queste domande efficace, soprattutto per gli obiettivi a lungo
possono fornirti una buona termine, principalmente a causa del fatto che
indicazione delle diverse cose che
è guidata da valori ed emozioni, e la persona
motivano ogni persona della tua
1
squadra! mostra un più forte impegno . Inoltre, secondo
gli psicologi, quando agli individui vengono
3.2 Fonte di Motivazione - Interna ed fornite principalmente motivazioni esterne per
Motivazione intrinseca Motivazione estrinseca
Motivazione che viene dall’interno Motivazione che viene dall’esterno
Porta a completare le attività perché è Completare un’attività per evitare punizioni ed
personalmente gratificante ottenere una ricompensa
Ideale per obiettivi e realizzazione a lungo Utile per compiti a breve termine e sgradevoli
termine
Maggiore efficacia nel tempo Ridotta efficacia nel tempo
Può portare una maggiore soddisfazione sul Può portare al burnout
lavoro e più creatività
Orientata al valore Orientata alla ricompensa
Esterna impegnarsi in un'attività, diminuisce la
motivazione intrinseca a compiere
3.2.1 Quadro concettuale: Fonti di
Motivazione - Interne ed Esterne quell'azione, questo fenomeno chiamato
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È importante distinguere tra i due principali "effetto di giustificazione eccessiva" . Quindi,
tipi di motivazione: intrinseca ed estrinseca. mentre il denaro e i benefici possono essere un
● La motivazione estrinseca si riferisce
importante fattore motivante, anche i fattori
alla motivazione che nasce da
motivazionali intrinseci dovrebbero essere
ricompense esterne (al di fuori
presi in considerazione dai manager. Ciò è
dell'individuo) come denaro, trofei
stato evidente anche in un recente studio
ecc.
1 https://www.parentingforbrain.com/difference- 2 https://www.verywellmind.com/what-is-the-
between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/ overjustification-effect-2795386
https://www.chicagobooth.edu/review/short- https://www.parentingforbrain.com/difference-
term-rewards-dont-sap-long-term-motivation between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/
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