Page 27 - NWC Guide on Team Management_ITA

In breve, una mentalità di crescita consente ✔ Promuovere un senso di appartenenza –
parte della squadra
alle persone di "riprendersi" aumentando il
loro sforzo motivazionale. Esistono molti modi per promuovere il team
building come feste virtuali, team virtuali trivial
ecc. Puoi anche trarre ispirazione da varie idee
3.3.2 Applicazione pratica: mettere in pratica dal Capitolo 1 - Come costruire una cultura di
le conoscenze per ottenere risultati reali squadra.
basati sul mantenere motivato il team. ✔ Condividi visione e obiettivi

Nell'ultima parte di questo capitolo, daremo
uno sguardo a come manager e leader possono ● Costruisci rituali specifici per dare ai
applicare queste lezioni alle loro pratiche. Ecco nuovi e ricordare ai dipendenti
alcuni modi pratici che puoi utilizzare per esistenti la visione e gli obiettivi della
mantenere motivato il tuo team, soprattutto tua organizzazione.
quando lavori da remoto: ● Usa le riunioni del team per ricordare
ai tuoi dipendenti la visione, la

✔ Creare una cultura di missione e gli obiettivi.
incoraggiamento e apprezzamento ● Condividi i risultati con i dipendenti

Promuovere un ambiente in cui le persone
siano regolarmente apprezzate e incoraggiate

dal team. Impiegato del mese è un modo

classico per motivare il tuo team. Ogni mese
lascia che il team voti per un membro del team

che ha mostrato risultati straordinari,
attitudine positiva e lavoro di squadra. Ci sono

molti modi per annunciare il dipendente del

mese come e-mail, post sui social media o
per poter visualizzare l'impatto del
all'inizio di una riunione del team. Inoltre,
loro lavoro.
riconoscere i tuoi dipendenti può fare molto,

✔ Incoraggiare una mentalità di crescita
offrendo vantaggi come migliori rapporti di
● Stabilire obiettivi chiari e raggiungibili
lavoro e fidelizzazione dei dipendenti . è una vera spinta alla motivazione per
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i tuoi dipendenti e può creare slancio
mentre continui a raggiungere i tuoi
micro-obiettivi. Scopri di più su come
raggiungere grandi obiettivi con piccoli
Per ulteriori idee sulla gestione di un
passi qui.
dipendente virtuale del premio del mese, puoi
● Promuovi una cultura del feedback -
trovarle qui.
attraverso sondaggi, su base 1 a 1, da
pari a pari - qualsiasi forma tu scelga, i

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https://blog.bonus.ly/benefits-of-employee-
recognition-giving-and-receiving?hsLang=en-us

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