Page 39 - NWC Guide on Team Management_French

Les modalités de travail hybrides exigent de l'entreprise, ou nécessiter un espace, un
vous, en tant que dirigeant, une plus grande équipement ou une technologie
attention. Il est important que vous puissiez spécialisés.
créer une culture de collaboration et de ⮚ Tâches nécessitant un contact direct avec
confiance parmi les membres de votre le client, car cela affecte la qualité et
équipe. Vous ne devez pas organiser le temps l'efficacité des tâches.
de vos employés, mais fixer des objectifs ⮚ Tâches nécessitant une présence
communs. Pour ce faire, vous devez mettre physique
l'accent sur la précision et le détail. Une ⮚ Tâches qui, lorsqu'elles sont effectuées à
erreur fréquente consiste à adapter à un distance, ont un impact négatif sur la
environnement de travail à distance des productivité de l'équipe
pratiques qui ont bien fonctionné au bureau.
Les tâches qui peuvent être effectuées en
Or, il ne s'agit pas d'une solution durable. Les
ligne sont notamment les suivantes :
nouveaux défis posés par le travail hybride
exigent de nouvelles solutions. Certaines ⮚ N'affectent pas la qualité du service
activités ou tâches sont mieux adaptées à un
environnement en ligne, alors que d'autres le
sont moins.

Le potentiel du travail à distance dépend de la
combinaison des activités entreprises dans
chaque emploi et de leur contexte physique
et interpersonnel. La première tâche d'un
responsable est d'évaluer dans quelle mesure
une tâche peut être effectuée à distance. Cela
permettra de déterminer si le travailleur doit
être physiquement présent sur le site pour
effectuer la tâche, collaborer avec d'autres
personnes ou utiliser des machines ou des
fourni
équipements spécifiques.
⮚ Ne pas nuire à l'efficacité de l'équipe
La décision de savoir si une tâche peut être ⮚ Ne pas générer de coûts supplémentaires
effectuée en ligne ou hors ligne doit être prise pour l'employeur
par vous en tant que responsable, et ce de
manière cohérente et équitable, en accordant 5.2.2 Application pratique : mise en pratique
la priorité à l'équité et à l'engagement des des connaissances pour obtenir des résultats
employés. dans le monde réel sur la base de la
détermination des tâches et des activités les
Les tâches qui se prêtent à une exécution en
mieux adaptées à l'exécution en ligne ou hors
ligne sont celles qui peuvent être accomplies
ligne.
à l'aide d'une technologie de communication
de base au domicile de l'employé sans On sait que les activités qui nécessitent
affecter la qualité du service ou les activités l'utilisation d'équipements fixes ne peuvent
de l'entreprise. pas être effectuées à distance, mais tous les
employés ne sont pas aptes à travailler de
Les tâches qui ne peuvent être accomplies
manière hybride.
que hors ligne sont celles qui.. :
Le travail hybride exige des employés qu'ils
⮚ exiger l'accès à des dossiers qui ne sont
aient les aptitudes et la préparation
disponibles que dans les locaux de

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