Page 36 - NWC Guide on Team Management_French

Les employeurs sont de plus en plus
conscients du rôle important que joue le lien
entre une bonne ambiance au travail et
l'amélioration des performances de
l'entreprise. Il leur incombe principalement de
veiller à ce que leurs employés aient une vie
professionnelle équilibrée, afin qu'ils se
sentent bien et que leur travail soit efficace.
Le travail hybride nécessite la mise en place
de limites et de règles claires, afin que vous et
votre équipe sachiez où se termine le travail
et où commence la vie privée. Il est important
de veiller à l'état mental des employés qui
sont exposés à des sentiments d'isolement, au place. On sait que l'équilibre sera différent
manque d'appartenance à une équipe et qui pour les deux groupes. Un mauvais équilibre
tentent de combiner leurs responsabilités au sein de l'équipe peut avoir une incidence
professionnelles et familiales. directe sur les performances de l'entreprise.

En conséquence, ce chapitre donnera un Pour l'employé comme pour l'employeur, le
aperçu de la manière de parvenir à un terme sera différent et aura une signification
équilibre entre les activités en ligne et hors différente. Pour l'employé, il s'agit d'une
ligne dans le nouvel environnement à situation dans laquelle il est en mesure
distance, en abordant les sujets suivants : d'accomplir une tâche de manière efficace,
sans que cela n'affecte ses activités de vie, et
● Comment trouver l'équilibre dont
vice versa. Pour l'employeur, en revanche, il
l'équipe a besoin et qu'elle souhaite ?
s'agit d'amener les employés à fournir un
● Comment déterminer les tâches et les
rendement optimal pendant les heures de
activités qu'il est préférable
travail, avec moins d'anxiété et de stress, dans
d'exécuter en ligne ou hors ligne ?
le respect de leur vie personnelle.
● Comment conclure des conventions
collectives sur le travail en ligne et Pour de nombreux employés, le concept de
hors ligne ? travail hybride suscite des émotions positives.
● Quelles sont les techniques Cependant, ils oublient que ce type de travail
permettant d'équilibrer le temps comporte également de nombreux défis. Dans
passé devant un écran ? le modèle traditionnel, les employés sont
habitués à effectuer des tâches
professionnelles à des heures précises. Dans
5.1 Comment trouver l'équilibre dont le modèle hybride, la répartition entre le
l'équipe a besoin et qu'elle souhaite ? temps professionnel et le temps privé est
souvent bouleversée. Il arrive souvent que
l'employé hybride ne puisse pas se passer
5.1.1 Cadre conceptuel : comment trouver
d'être en ligne. Il sacrifie du temps même
l'équilibre dont l'équipe a besoin et qu'elle
pendant la nuit, ce qui, à long terme, peut
souhaite ?
entraîner un épuisement et un déséquilibre
La gestion d'une équipe peut être difficile, entre le travail et le repos.
mais elle le devient encore plus lorsqu'il s'agit
Il est important que vous, en tant que
de travailler de manière hybride. Les
responsable, suiviez les signes d'épuisement
dirigeants doivent veiller à l'équilibre entre les
professionnel chez les membres de votre
employés à distance et les employés sur

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