Page 34 - NWC Guide on Team Management_French

principaux facteurs de bien-être au travail
dans un environnement hybride. Le fait de se
trouver sur un lieu de travail (à distance ou en
face à face) où l'on se sent à l'aise et en
relation avec des collègues avec lesquels on
s'entend bien est un refuge contre la pression
du travail. Avec l'avènement des
environnements hybrides, il est vrai qu'il est
beaucoup plus difficile pour les équipes de
direction de créer ce sentiment
d'appartenance au sein d'une équipe en
raison de la diminution des contacts en face-
à-face.

4.3.2 Application pratique : mise en pratique
des connaissances pour obtenir des résultats
concrets sur la façon de contrer les facteurs de
4.3Comment vérifier régulièrement stress
l'état d'esprit de mon équipe ? Voici quelques conseils et techniques de
management qui vous permettront de
4.3.1 Cadre conceptuel : Comment vérifier développer la gestion du stress au fil du
régulièrement les sentiments de mon équipe ? temps et de faire en sorte que votre équipe
en soit consciente.
Maintenant que vous connaissez les
principaux signaux de stress dans
Sonder votre équipe tous les mois et prendre
votre équipe, vous devez connaître des mesures
les meilleures techniques pour inclure
la gestion du stress dans votre -Organiser un événement sur la santé
management de manière durable, mentale au travail une fois par mois = en face
pour sensibiliser et pour vérifier à face ou en ligne (à partir de sources
régulièrement le bien-être de votre sérieuses et scientifiques).
équipe. Envoyer par e-mail des conseils
hebdomadaires sur la gestion du stress
Le saviez-vous ? Depuis la crise des Covid et la
généralisation du travail hybride, le "burn -Créer des chats en ligne sur le stress : une
out" est reconnu comme une maladie à part discussion ouverte sur le stress et la manière
entière. Des parlementaires européens se de le gérer peut aider les membres de
l'équipe à se sentir plus à l'aise pour parler de
penchent actuellement sur la question, de
leurs propres expériences en matière de
même que de nombreux médecins et
stress et trouver des solutions ensemble.
syndicats. Le manager doit être attentif aux
signes de stress et surtout mettre en place les Créez une culture d'appartenance et de
compétences et l'organisation (basées sur des plaisir dans le travail hybride qui soude votre
indicateurs fiables) qui lui permettront
équipe et réduit le stress :
d'assurer la pérennité de sa politique de
gestion du stress. - Mener des activités de renforcement de
l'esprit d'équipe en ligne et en face à face,
Selon un grand nombre d'études, le fondées sur la liberté d'expression et l'écoute
sentiment d'appartenance est l'un des
réciproque.

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