Page 43 - NWC Guide on Team Management_French

5. la sûreté, la sécurité et l'assistance présentons-le aux autres et demandons-leur
technique à distance leur point de vue.

Comment les travailleurs bénéficieront-ils Il est important de rester créatif et de prendre
d'un environnement de travail sûr ? Seront-ils en compte les différentes perspectives lors de
soumis à des restrictions quant à l'endroit où la rédaction de l'accord.
ils peuvent travailler, en tenant compte de la
sûreté et de la sécurité ? Comment les Animer une brève discussion après chaque
problèmes de connectivité à l'internet seront- présentation afin de souligner les aspects
ils résolus ? Pourront-ils utiliser des réseaux uniques et les avantages potentiels de chaque
WiFi non sécurisés ? accord.
Activité 1.
Cette activité peut être modifiée/adaptée,
voire développée, en fonction des besoins et
Tâche : Réflexion et rédaction d'une
du contexte spécifiques de l'organisation et
convention collective visant à améliorer le
selon que vous souhaitez vous tester en
mode de vie des employés dans
groupe ou seul.
l'environnement de travail hybride.
5.4 Quelles techniques pour équilibrer
Prenons une série de questions directrices
pour lancer les discussions (en utilisant les le temps passé devant un écran ?
conseils que vous avez donnés plus haut), 5.4.1. Comment le cadre conceptuel : Quelles
telles que techniques pour équilibrer le temps passé
○ Comment assurer l'équilibre entre vie devant un écran ?
professionnelle et vie privée en ligne et
En travaillant traditionnellement dans un
hors ligne pour les employés travaillant à
bureau, les employés ont souvent l'impression
distance et au bureau ? Quelle flexibilité
de passer des journées entières devant leur
les employés auront-ils sur leurs heures
écran d'ordinateur. La pandémie de COVID a
de travail lorsqu'ils ne sont pas au bureau
fait naître une nouvelle réalité, où le travail
?
hybride a forcé les employés à penser que le
○ Quelles mesures peuvent être mises en
temps passé devant l'ordinateur peut
œuvre pour favoriser la flexibilité de vos
s'étendre encore plus loin.
employés et la collaboration entre les
membres de l'équipe ?
○ Comment soutenir le bien-être mental et
émotionnel des employés dans un
environnement de travail hybride ?
○ Quelles sont, selon vous, les exigences du
bureau pour rester équitable et dans
quelles circonstances devront-ils se
présenter au bureau ?
○ Comment maintenir le sentiment
d'appartenance et l'esprit d'équipe dans
un système de travail hybride ?
○ ....

Après avoir consacré un certain temps (20
Dans le cadre du travail hybride, il n'y a pas de
minutes, par exemple) à la discussion et à
déplacements vers le siège de l'entreprise,
l'élaboration d'un accord collectif,
pas de pauses avec les collègues pour prendre

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