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para mantener el sistema en funcionamiento. compromiso y la indiferencia, al tiempo que
Ningún órgano humano puede funcionar animará a los miembros del equipo a
aislado por sí solo y lo mismo podría decirse perseguir un objetivo común. Además, el
de los miembros de un equipo. En sentimiento de ayudar a los demás también
consecuencia, la relación entre ellos es vital repercutirá positivamente en su salud mental
para dirigir una empresa eficiente y sana. al aumentar su autoestima y sentirse
recompensados. No olvides que la solidaridad
En el entorno de la oficina tradicional, la
es una habilidad blanda que requiere ser
solidaridad, como ocurría con otros aspectos
practicada a diario, más aún en los tiempos
que hemos tratado hasta ahora, se construye
que corren.
y crece de forma más natural porque los
trabajadores comparten un espacio y un Algunos consejos útiles:
tiempo comunes que les permiten
1. Fomente el compañerismo y un
comunicarse y colaborar fácilmente. Los
entorno de apoyo mutuo. En el
miembros del equipo pueden relacionarse
momento en que un individuo
entre sí, observar cómo se sienten sus
comprenda e interiorice lo que
compañeros, conocerlos mejor, aprender a
necesitan sus compañeros de trabajo
entender la comunicación no verbal,
para alcanzar los objetivos, pondrá en
anticiparse a posibles problemas y, en
práctica la solidaridad y se abrirá el
definitiva, actuar en consecuencia. En cambio,
camino para recibir ayuda y estar
en el entorno híbrido, el espacio y el tiempo
dispuesto a darla.
no siempre se comparten, la comunicación no
2. Empiece cuanto antes. No lo deje
verbal prácticamente desaparece y la
para demasiado tarde. Cuanto antes
comunicación puede parecer impuesta o
empiece a trabajar en la solidaridad,
forzada, sobre todo cuando hay nuevos
mejor será su posición cuando lleguen
miembros en el equipo o los lazos entre ellos
los tiempos difíciles (si es que llegan).
no son lo bastante fuertes.
3. Apoye la crítica constructiva. Durante
las reuniones conceda un tiempo para
expresar opiniones con el objetivo de
mejorar la situación o aportar ideas
positivas. Reconozca rápidamente los
comentarios que puedan ser
perjudiciales o destructivos y
minimice su impacto.
4. Aprenda a escuchar y fomente la
escucha activa. A veces sólo nos
preocupa lo que tenemos que decir y
cómo lo vamos a decir, por lo que las
aportaciones de los demás pueden
pasar desapercibidas. Una vez más,
haga preguntas, intervenga, muestre
1.4.2 Aplicación práctica: poniendo en
interés y evite los monólogos.
práctica los conocimientos para
¿Necesita ideas? Consulte nuestra
obtener resultados reales basados
sección de actividades.
en “Cómo crear y mantener la
5. Respete el espacio de los demás.
solidaridad en mi equipo”
Puede que tu equipo sea homogéneo
Practicar la solidaridad dentro de nuestro en cuanto a nivel educativo, origen
equipo contrarrestará la apatía, la falta de social, idioma y estilo de vida, pero

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