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mismas personas, y las personas ● Intente evitar las preguntas
tímidas tienden a sentirse excluidas. relacionadas con el trabajo, pero no
- Organiza una actividad mensual deje de lado las anécdotas que
divertida en línea, como concursos, puedan reforzar el sentimiento de
Pictionary u otras actividades. pertenencia, por ejemplo, "¿Quién
perdió el autobús el martes?",
"Completa la canción..." (y utilice una
Actividad 1: El test semanal canción que haya sido popular
Planifica una pausa de media hora y pon a últimamente)
prueba lo al día que están tus compañeros de ● Recoge recomendaciones o ideas para
trabajo. mejorar.
● Manténgalo novedoso.
Para esta actividad te proponemos que
pruebes Kahoot!, una fantástica y popular
plataforma basada en juegos en la que 1.2 Cómo comunicarme con mi equipo
puedes montar todo tipo de trivias utilizando 1.2.1 Marco conceptual: Cómo
imágenes, diagramas y vídeos para hacerlo comunicarme con mi equipo
más divertido y atractivo. Sólo tienes que
crear una cuenta, crear un juego y compartir Una comunicación fluida y regular es la base
el PIN único con tus compañeros. Los planes de una cultura de equipo sana. Ninguna
gratuitos son limitados, pero por poco dinero implicación importante o colaboración
puedes tener acceso a una herramienta significativa puede producirse sin una
potente y creativa, no sólo para juegos sino comunicación sólida y frecuente. De hecho, es
también para formación y eventos. Si no, una la falta de ella lo que puede causar graves
buena alternativa es Typeform. problemas como la falta de compromiso, el
solapamiento de tareas, los malentendidos, la
Sugerencias: desconfianza y, en última instancia, el
abandono. Por lo tanto, la comunicación con y
● Podría ser más interesante dividir tu
dentro de su equipo es algo que no debe
equipo en parejas. En ese caso suma
pasarse por alto, especialmente cuando la
las puntuaciones de cada individuo.
gente trabaja desde casa y la sensación de
● Elige una pareja o individuo ganador
aislamiento y de sentirse excluido aumenta
mensual o bimensual y recompénsalo
rápidamente.
con un pequeño premio.
● Intercambia los miembros del equipo En el entorno tradicional de oficina,
de vez en cuando. suponiendo que ya seas un líder accesible, la
● Intenta poner en contacto a personas comunicación tiende a producirse de forma
que normalmente no trabajan juntas. más natural, es más fácil obtener reacciones,
● Elija un tema general que pueda el canal bidireccional funciona mejor y, si falta
satisfacer los intereses de todos. alguna información, los elementos no
verbales pueden ayudarnos a completar la
imagen. Además, los momentos informales de
gran relevancia que crean vínculos, tienen
lugar de forma espontánea. Al mismo tiempo,
si alguien está ocupado, poco motivado,
sobrecargado de trabajo o atravesando
momentos difíciles, puede percibirse y
abordarse de inmediato.

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