Page 29 - NWC Guide on Team Management_Final_Greek

● Δημιουργήστε συγκεκριμένα
τελετουργικά για να δώσετε στους
νέους και να υπενθυμίσετε στους
υπάρχοντες υπαλλήλους το όραμα
και τους στόχους του οργανισμού
σας.
● Χρησιμοποιήστε τις συναντήσεις της
ομάδας για να υπενθυμίσετε στους
υπαλλήλους σας το όραμα, την
αποστολή και τους στόχους.
● Μοιραστείτε τα αποτελέσματα με
τους υπαλλήλους για να μπορούν να
οπτικοποιήσουν τον αντίκτυπο της
εργασίας τους.

✔ Ενθαρρύνετε μια νοοτροπία ανάπτυξης

● Ο καθορισμός σαφών και εφικτών
στόχων αποτελεί πραγματική ώθηση
για τους υπαλλήλους σας και μπορεί
να δημιουργήσει ώθηση καθώς
συνεχίζετε να επιτυγχάνετε τους
σκοπούς σας. Μάθετε περισσότερα
για την επίτευξη μεγάλων στόχων με
μικρά βήματα εδώ.
● Καλλιεργήστε μια κουλτούρα
ανατροφοδότησης – μέσω ερευνών,
σε βάση 1-1, peer-to-peer – όποια
μορφή επιλέξετε, οι υπάλληλοί σας
θα πρέπει να αισθάνονται άνετα να
δίνουν και να λαμβάνουν
εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
Εδώ μπορείτε να βρείτε περισσότερα
σχετικά με διάφορους τρόπους
ανάπτυξης μιας κουλτούρας σχολίων.

28