Page 28 - PR3 Case studies_Final PL

korzyściami zdrowotnymi, a także redukcją emisji CO2 przez
pracowników podróżujących do i z pracy.
● Metoda reformy HR stosowana przez ING pozwoliła im
opracować reformy wokół ich celów, zapewniając, że pierwotne
cele nie zostały utracone.
● Zdrowie i witalność pracowników ING nie ucierpiały z powodu
hybrydowych harmonogramów pracy, a zadowolenie
pracowników wzrosło dzięki możliwościom pracy zdalnej, jakie
dały im reformy HR.

STUDIUM PRZYPADKU NR 3

Nazwa firmy/tematu Microsoft
https://www.microsoft.com
Profil Microsoft Corp (Microsoft) opracowuje, licencjonuje i obsługuje
oprogramowanie, usługi i urządzenia. Firma oferuje szeroką gamę
systemów operacyjnych, aplikacji zwiększających produktywność na
różnych urządzeniach, aplikacji serwerowych, narzędzi do tworzenia
oprogramowania, aplikacji biznesowych, narzędzi do zarządzania
komputerami stacjonarnymi i serwerami, gier wideo oraz usług
szkoleniowych i certyfikacyjnych. Zatrudniając ponad 200 tysięcy
pracowników, Microsoft jest jedną z największych korporacji na świecie i
może pozostać konkurencyjna tylko dzięki opracowywaniu i wdrażaniu
najnowocześniejszych zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Aby utrzymać
dobre samopoczucie pracowników, Microsoft oferuje szeroką gamę
programów wspierających elastyczność w pracy i właściwą równowagę
między życiem zawodowym a prywatnym.
Wyzwanie Idea równowagi między życiem zawodowym a prywatnym została
wciągnięta w szare strefy od czasu adaptacji na dużą skalę pracy zdalnej i
hybrydowych harmonogramów pracy. Ważne jest, aby pracodawcy
zapewniali odpowiednie możliwości utrzymania zdrowej równowagi
między życiem zawodowym a prywatnym, aby zapobiegać wypaleniu
zawodowemu i rotacji pracowników.
Rozwiązanie Microsoft jest w stanie utrzymać zdrową równowagę między życiem
zawodowym a prywatnym pracowników, oferując różne zasady, które
pozwalają pracownikom brać wolne od pracy lub korzystać z różnych
świadczeń w celu złagodzenia określonych powszechnych problemów
wśród pracowników. Zasady te opierają się na godnych zaufania relacjach
między pracownikami i przyczyniają się do wysokiego standardu dobrego
samopoczucia pracowników.
Różnorodne korzyści, z których mogą korzystać pracownicy Microsoft, są
Zasady częścią najnowocześniejszych i najbardziej postępowych standardów w
dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.
Rozwój i nadzór ● Dzięki polityce Microsoft CARES firma Microsoft zapewnia
bezpłatne wsparcie rodzinom opiekującym się dziećmi mającymi