Page 17 - PR3 Case studies_Final PL

Profil Amdocs jest wiodącym dostawcą usług oprogramowania dla odnoszących
największe sukcesy firm komunikacyjnych i medialnych na świecie.
Amdocs i jego 30 288 pracowników obsługuje klientów w ponad 85
krajach. Amdocs, notowany na NASDAQ Global Select Market, osiągnął
przychody w wysokości 4,58 mld USD rocznie (2022 r.).
Wyzwanie Amdocs przeszedł całkowicie na pracę zdalną po wybuchu pandemii
Covid-19. Po zniesieniu ograniczeń Amdocs zdecydował się kontynuować
wdrażanie hybrydowej formy pracy, ponieważ wielu pracowników ją
preferowało.
Rozwiązanie Stworzenie polityki organizacyjnej i określenie przepisów związanych z
elastyczną organizacją pracy.
Amdocs nie oferował żadnych elastycznych warunków pracy przed
Zasady pandemią.

Rozwój i nadzór W firmie opracowano i usystematyzowano kilka środków:

● Amdocs zapewnia plan elastycznej organizacji pracy, ale tylko pod
pewnymi warunkami. Pracownicy powinni pracować w lokalizacji
firmy co najmniej trzy razy w tygodniu. Excel generuje program,
który pokazuje, kto jest zaplanowany do pracy stacjonarnej w
jakie dni. Powodem wdrożenia tego programu jest ograniczona
dostępność biurek ze względu na szybki rozwój zespołu po
pandemii COVID-19, a zatem nie wszyscy pracownicy mogą
pracować stacjonarnie w tym samym czasie. Ponadto program ten
został zaprojektowany tak, aby pracownicy pracujący nad
projektami zespołowymi mogli spotykać się osobiście.
● Raz w miesiącu pracownicy głosują, czy chcą pracować rano, czy
uczestniczyć w zajęciach integracyjnych ze współpracownikami.
● Firma zapewnia telepracownikom bezpłatny sprzęt (np. myszki,
klawiatury lub zestawy słuchawkowe), a także dodatek w
wysokości 250 euro na zakup niezbędnego sprzętu
technologicznego.
● Firma jest pierwszą na Cyprze, która oferuje nielimitowany płatny
czas wolny.
● Firma ocenia korzyści płynące z elastycznych polityk i przepisów
za pomocą ankiet pracowniczych, badań i sugestii, a także biorąc
pod uwagę statystyki firmy i roczne przychody.

"Elastyczność pozwala mi zorganizować czas na hobby, rodzinę i
przyjaciół, a także stworzyć harmonogram, który najlepiej mi
Wyniki
odpowiada".
Pracownik Amdocs

ZŁE PRAKTYKI ZEBRANE PRZEZ EMPHASYS