Page 16 - PR3 Case studies_Final PL

polityką, którą pracownicy chcieli traktować priorytetowo, była zmiana
ram regulacyjnych w celu ułatwienia przyjęcia bardziej elastycznych
warunków pracy.
Rozwiązanie Przyjęcie holistycznego podejścia umożliwiającego pracownikom rozwój
zarówno osobisty, jak i zawodowy, poprzez umożliwienie im korzystania ze
specjalnych momentów regeneracji dzięki elastycznej organizacji pracy.

Deloitte oferował elastyczne warunki pracy przed wybuchem pandemii
Zasady Covid-19. Po pandemii firma włączyła większą elastyczność do swoich
ustaleń.
Rozwój i nadzór W firmie opracowano i usystematyzowano kilka środków:

● Pracownicy mają wolne piątkowe popołudnie w każdy piątek.
● Wprowadzono 34-godzinny tydzień pracy w okresie trzech
miesięcy letnich (lipiec-wrzesień), z dodatkowym popołudniem
wolnym w środy.
● Dodatkowe płatne dni urlopu dla wszystkich
● Specjalne urlopy na wyjątkowe chwile - np. dodatkowy płatny
urlop dla świeżo upieczonych ojców, aby mogli spędzić czas z
noworodkami lub czas wolny na reprezentowanie Cypru w sporcie.
● Zestaw elastycznych rozwiązań w zakresie pracy, które
odpowiadają osobistym uwarunkowaniom każdego pracownika -
"HybridWorks" to nowa norma (np. program dla pracujących
matek i przerwy w karierze).
● Jeśli święto państwowe przypada w weekend, piątek
poprzedzający jest płatnym dniem wolnym od pracy z tytułu
zapewnienia dobrego samopoczucia.
● Zapewnienie urządzeń cyfrowych umożliwiających pracownikom
pracę zdalną, takich jak ergonomiczne krzesła biurkowe, laptopy,
monitory, kamery i słuchawki.

● Praca z domu - pracownicy mogą ubiegać się o możliwość pracy z
domu, jeśli pozwalają na to ich obowiązki służbowe i jeśli nie mają
spotkań z klientami.
● Elastyczne godziny pracy - pracownicy mogą mieć elastyczne
godziny pracy i ustalać własny harmonogram zgodnie z potrzebami
rodzinnymi lub osobistymi, w tym w niepełnym wymiarze godzin.
● Zredukowanie ilości zadań — personel może przedyskutować ze
swoimi liderami, jak ograniczyć zakres obowiązków na określony
czas.
● Wprowadzenie elastycznych rozwiązań nastąpiło po corocznej
ocenie ich korzyści.

● Pracownicy mogą się zrelaksować, wrócić odświeżeni i rozwijać się
Wyniki osobiście i zawodowo
● Takie działania zwiększają poziom zadowolenia i produktywności

STUDIUM PRZYPADKU NR 3

Nazwa firmy/tematu Amdocs
https://www.amdocs.com/