Page 22 - PR3 Case studies_Final PL

STUDIUM PRZYPADKU NR 2

Nazwa firmy/tematu Deloitte

https://www2.deloitte.com/

Profil Deloitte to globalna firma, która koncentruje się na doradztwie prawnym,
finansowym i zarządzaniu ryzykiem. Firma została założona w 1845 roku
w Londynie przez 25-letniego Williama Welcha Deloitte, który założył
swoje pierwsze biuro w Londynie, a następnie w 1880 roku w Nowym
Jorku.
Deloitte jest obecnie międzynarodową siecią firm z siedzibą w Nowym
Jorku i Londynie oraz oddziałami w ponad 150 krajach. Sieć jest warta
prawie 40 miliardów USD i zatrudnia prawie 300 000 specjalistów.
Wyzwanie Dążenie do elastycznego zatrudnienia na stałe

Rozwiązanie Pracownicy dostają swobodę wyboru sposobu, w jaki chcą pracować w
przyszłości.
W dążeniu do trwałej akceptacji elastycznej pracy, dyrektor generalny
potwierdził, że aż 20 000 pracowników będzie mogło wybrać, kiedy, gdzie
i jak będą pracować w przyszłości.
Deloitte promuje elastyczną pracę w swojej polityce od 2014 roku.
Zasady

Rozwój i nadzór Deloitte promuje elastyczną pracę w swojej polityce od 2014 roku, ale
mniej niż połowa pracowników regularnie pracowała z domu przed
pandemią.
Pandemia zmieniła podejście pracowników do pracy hybrydowej i
obecnie 96% z nich chce mieć możliwość wyboru pracy zdalnej lub nie.

Deloitte nadal działa w oparciu o strategię remote-first i pozwala
Wyniki
wszystkim swoim pracownikom pracować z domu na stałe.

STUDIUM PRZYPADKU NR 3

Nazwa firmy/tematu SAP

https://www.sap.com/index.html

Profil SAP SE - niemiecka firma informatyczna założona w 1972 roku z siedzibą
w Walldorf w Badenii-Wirtembergii, dostawca oprogramowania
biznesowego. SAP posiada biura w 130 krajach i zatrudnia 105 000 osób z
ponad 157 krajów.
Wyzwanie Bycie otwartym na potrzeby pracowników, ponieważ w ankietach
przeprowadzonych w firmie 94% pracowników chciało większej
elastyczności, a ponad 80% stwierdziło, że chce połączenia pracy w domu
lub zdalnej z czasem spędzanym w biurze.