Page 20 - PR3 Case studies_Final PL

tygodniu z domu.

Ten "elastyczny" układ nie był dla mnie zbyt praktyczny, ponieważ
nie mogłam wybrać, które dni, ile dni, a nawet w jakich godzinach
chcę pracować. W rezultacie był to bardziej stały program
rotacyjny niż prawdziwie elastyczna organizacja pracy. Co więcej,
istniała nierównowaga w wykonywanej pracy, wynikająca z braku
odpowiedniego monitorowania pracy. W moim przypadku zdałam
sobie sprawę, że pracowałam więcej niż standardowe 8 godzin
dziennie, podczas gdy inni pracowali mniej, co przyczyniło się do
konfliktów i większej liczby zadań do wykonania pod koniec
miesiąca.

W wyniku tych uchybień w elastycznej organizacji pracy w moim
miejscu pracy byłam zmęczona i wyczerpana psychicznie po dniu
pracy z domu, nie byłam zbyt produktywna, a po uświadomieniu
sobie, że niektórzy ludzie nie pracują wystarczająco dużo, byłam
pozbawiona motywacji".
B. Jak Twoim zdaniem "Wierzę, że elastyczny czas pracy jest doskonałym rozwiązaniem
można poprawić tę dla dzisiejszego szybko rozwijającego się społeczeństwa. Aby
sytuację? jednak było to skuteczne, musi być prawidłowo wdrożone, dając
ludziom wystarczającą swobodę i zaufanie, jednocześnie
monitorując i kontrolując sytuację. Mówiąc z własnego
doświadczenia, uważam, że możliwość wyboru dni tygodnia, w
których wygodniej jest mi pracować z domu, znacząco wpłynie na
moją motywację i produktywność. Co więcej, ponieważ wszyscy w
moim miejscu pracy pracują niezależnie, a dostosowanie godzin
rozpoczęcia i zakończenia mojego dnia pracy nie wpłynie na
nikogo, poleciłabym możliwość pracy w różnych godzinach pracy
jako przydatne elastyczne rozwiązanie, które pozwala na większą
swobodę, a jednocześnie pozytywnie wpływa na produktywność.
Ponadto, chociaż nie w pełni popieram ideę monitorowania
pracowników, uważam, że metoda monitorowania pracowników
jest konieczna przy integracji tych rozwiązań, ponieważ z mojego
doświadczenia wynika, że wiele osób korzysta z elastycznych
rozwiązań, aby pracować mniej".

Referencje na ten ● 9 tips for working from home that can help with work-life
temat balance

● Monitoring Remote Employees – Is it Ethical?

● Employee Monitoring: Laws and Ethics

● How to Manage Time Working From Home