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Sviluppo e La Société Générale ha implementato l'espansione del telelavoro
supervisione all'interno della sua organizzazione. Questo sviluppo è stato guidato da
vari fattori, come i progressi tecnologici, le crescenti richieste di flessibilità
da parte dei dipendenti e le lezioni apprese dalla crisi sanitaria. La banca
ha riconosciuto i potenziali benefici del telelavoro, tra cui il miglioramento
dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, la riduzione dei tempi di
spostamento e la promozione di una migliore concentrazione e
produttività per i dipendenti. Société Générale ha stabilito politiche e
accordi per supportare efficacemente il telelavoro. Linee guida chiare
dalla ricerca “futuro del lavoro” lanciata dal gruppo. Hanno definito le
modalità di lavoro a distanza, le attrezzature necessarie, la comunicazione
e la gestione remota del team e hanno incluso molte raccomandazioni.
Sono state predisposte adeguate risorse tecnologiche per facilitare la
collaborazione a distanza, come strumenti di videoconferenza e
piattaforme di comunicazione.
Ci sono diversi risultati come:
- Il consolidamento del lavoro ibrido e delle pratiche associate.
Risultati - Particolare attenzione alla conciliazione vita-lavoro.
- Un approccio potenziato alla prevenzione dei rischi psicosociali.

CASO STUDIO N°2

Nome dell’azienda/ Danone
Ambito https://www.danone.com/
Profilo Danone è un'azienda francese di prodotti alimentari e bevande che ha
concentrato le proprie attività in quattro aree: prodotti lattiero-caseari
freschi, acque in bottiglia, nutrizione medica e nutrizione infantile.
L'azienda è tra i leader mondiali in questi quattro settori, con i suoi
prodotti venduti a livello mondiale.
Sfida Durante la crisi del covid 19 la questione del lavoro a distanza ha preso un
posto importante in azienda: “come permettere al nostro personale di
lavorare da casa senza soffrire di isolamento sociale” Hanno deciso di
attuare una politica di salute mentale e benessere poiché il lavoro a
distanza può portare a sentimenti di isolamento e disconnessione dai
colleghi. Danone ha introdotto iniziative a sostegno della salute mentale e
del benessere dei dipendenti, come programmi di benessere virtuale e
accesso a risorse per la salute mentale.

Soluzione Ecco alcune delle soluzioni che hanno implementato: Un programma di
benessere virtuale come sessioni di yoga e mindfulness, per supportare il
benessere dei dipendenti e ridurre lo stress. Un programma di assistenza
ai dipendenti consente loro di avere accesso a servizi di consulenza e
supporto riservati per i dipendenti che potrebbero avere problemi di
salute mentale o problemi personali. Risorse virtuali per la salute mentale
a disposizione dei dipendenti, come valutazioni della salute mentale
online e strumenti di auto-aiuto. Una formazione manageriale specifica
basata su come supportare la salute mentale e il benessere dei dipendenti
in un ambiente di lavoro remoto. L'azienda insiste sull'importanza di un
check-in regolare, che prevede che i manager effettuino check-in regolari