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con i loro team per monitorare il benessere dei dipendenti, discutere
eventuali sfide che potrebbero trovarsi ad affrontare e fornire supporto e
risorse, anche se lavorano a tempo pieno o solo part time da casa. Infine,
un regime di lavoro flessibile fa parte del processo per i dipendenti che
potrebbero essere alle prese con la loro salute mentale o trovare un
equilibrio tra lavoro e responsabilità personali. Nel complesso, Danone ha
riconosciuto l'importanza di supportare la salute mentale e il benessere
dei dipendenti nel contesto del lavoro a distanza come parte
fondamentale della motivazione e dell'efficacia dei dipendenti.
Nel complesso, i parametri della politica di lavoro a distanza di Danone
Parametri delle sono incentrati su flessibilità, comunicazione, collaborazione e supporto ai
politiche dipendenti. Fornendo le risorse e il supporto necessari per i lavoratori
remoti, Danone è in grado di mantenere la produttività e il benessere dei
dipendenti, anche in un ambiente di lavoro remoto.
Sviluppo e Dal punto di vista del benessere dei dipendenti, i risultati della recente
supervisione indagine qualitativa condotta sono significativi: gli intervistati parlano di
una diminuzione dello stress individuale e riferiscono di un parziale
superamento del senso di colpa, sia nei confronti del lavoro che della
famiglia. Inoltre, ci sono stati sviluppi interessanti nella cultura
manageriale e nel modo in cui le persone affrontano i propri obiettivi e
risultati. È necessaria una disciplina personale poiché le persone hanno
un'idea migliore di ciò che devono fare da sole e sono
contemporaneamente consapevoli del loro posto nella squadra e di ciò di
cui hanno bisogno per contribuire. Nel complesso, questo incide su un
livello fondamentale di efficienza e performance: la fiducia, in sé stessi e
negli altri.

Dare priorità alla salute mentale e al benessere nel contesto del lavoro a
distanza può avere una serie di risultati positivi sia per i dipendenti che
per l'azienda nel suo complesso. Miglioramento del morale e
dell'impegno dei dipendenti Maggiore produttività e riduzione
dell'assenteismo e del turnover fornendo risorse e supporto per la salute
mentale e il benessere, Danone potrebbe essere in grado di ridurre
l'assenteismo e il turnover dei dipendenti, che possono essere costosi per
l'azienda. Nel 2021, l'azienda ha lanciato tra i propri dipendenti lo studio
Risultati
"Future of Work" per riflettere sulla trasformazione dei metodi di lavoro
in Danone. A seguito di questa consultazione, sono state co-create
soluzioni con i dipendenti per offrire loro la possibilità di lavorare da un
terzo luogo, adattando il loro ambiente di lavoro fisico e digitale e
organizzando le loro modalità di lavoro in un contesto ibrido. Le aziende
che danno priorità al benessere dei propri dipendenti sono spesso viste
come datori di lavoro desiderabili, che possono migliorare la loro
reputazione e aiutare ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

CASO STUDIO N°3

Nome dell’azienda/ Orange
Ambito https://www.orange.fr/portail
Profilo Orange è una società di telecomunicazioni francese che fornisce un'ampia
gamma di servizi, tra cui servizi di telefonia mobile, fissa, Internet e
televisione. L'azienda è stata fondata nel 1988 ed è cresciuta fino a
diventare uno dei più grandi fornitori di telecomunicazioni in Europa,
servendo oltre 266 milioni di clienti in 26 paesi. Orange opera con diversi