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lavoro e ha posizionato l'azienda come leader
nell'implementazione di politiche di lavoro flessibile nel settore
automobilistico.
● Durante la pandemia di COVID-19, il programma Smart Work ha
consentito a SEAT di mantenere le proprie operazioni
proteggendo la salute e la sicurezza dei propri dipendenti.

CATTIVE PRATICHE RACCOLTE DA GDOCE

TESTIMONIANZA N°1

Ambito Superlavoro. Fare più ore del dovuto a causa della possibilità di lavorare da
casa.

Nome del Anonimo
dipendente
Paese Spagna
Impiego Insegnate in una scuola privata
0. Qual è la “Lavoro per questa scuola privata da quasi 3 anni e hanno sempre avuto,
tua esperienza. come si chiama adesso, un approccio flessibile. Non è niente di nuovo. In
Qual è la tua questo campo lavoriamo da casa dall'inizio dei tempi. A peggiorare le cose,
situazione gli sviluppi tecnologici degli ultimi anni non stanno migliorando ma
problematica nel offuscando i confini tra on e off duty. Compiti a casa, preparazione delle
tuo lavoro/ nella lezioni, rapporti e persino riunioni di follow-up con coordinatori e presidi
tua organizzazione possono essere svolti da remoto, in qualsiasi momento. Inoltre, è
in riferimento al aumentata la necessità di tenere aggiornati i genitori quasi su base
lavoro flessibile settimanale, il che comporta un maggior carico di lavoro non retribuito. Ci
viene data la libertà di svolgere tutti questi compiti come ci si addice
(sempre e ovunque), tuttavia i nostri contratti lasciano poco spazio per il
tempo non didattico. Di conseguenza, facciamo molte ore extra che non
sono retribuite economicamente e il nostro orario di lavoro sembra non
finire mai.” “
B. Come “Ho bisogno, come la maggior parte dei colleghi con cui parlo, di avere
pensi che confini chiari. Non credo che sia né salutare né produttivo avere una
si possa giornata lavorativa suddivisa nelle 24 ore al giorno. Insegni durante la
migliorare mattinata e svolgi il resto dei tuoi lavori mentre cucini, dopo aver svolto
la alcune faccende domestiche o dopo essere tornato dai parenti in visita. In
situazione questo modo non c'è una reale disconnessione dal lavoro, il che aumenta lo
? stress e l'ansia. Inoltre, i messaggi regolari della direzione al di fuori
dell'orario di lavoro non aiutano davvero a riposare la mente”

Riferimen https://workplaceinsight.net/flexible-working-does-not-reduce-levels-of-
ti sul tema overwork/

https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/remote-employees-
are-working-longer-than-before.aspx

https://www.theguardian.com/commentisfree/2021/mar/07/homeworking-
job-takes-over-life-office-grind-remote-working