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un'associazione negativa con il lavoro e un rapporto
insoddisfacente con l'orario di lavoro flessibile. Gli orari flessibili in
sé non sono qualcosa a cui sono contrario. Tuttavia, gli orari
flessibili, l'isolamento sociale e la perdita di motivazione mi hanno
reso molto difficile rimanere concentrato sul mio lavoro e non
ricorrere ad altri mezzi per alleviare l'ottusità e la noia del lavoro
che avrei dovuto svolgere.”
B. Come pensi che si “Il problema più importante che credo avrebbe dovuto essere
possa risolvere la migliorato è il contatto interpersonale che è stato perso passando
situazione? al 100% di lavoro da remoto. Oltre a non poter incontrare nessun
cliente di persona ho anche perso il contatto personale con tutti i
miei colleghi. Penso che se ci fossero stati regolarmente eventi
sociali online tra colleghi o solo alcune pause caffè/pranzo
quotidiane in cui avremmo potuto avere conversazioni formali e
informali, sarei rimasto molto più motivato e concentrato durante
il mio lavoro. Mi sarebbe persino piaciuto di più se fosse stato
possibile parlare con i miei colleghi tra una chiamata e l'altra, cosa
che purtroppo non era un'opzione.”

Riferimenti sul tema https://sloanreview.mit.edu/article/four-principles-to-
ensure-hybrid-work-is-productive-work/