Page 29 - PR3 Case studies_Final IT

avevamo momenti mensili di gruppo in cui due colleghi dovevano
organizzare un momento divertente come un quiz o un gioco.
Inoltre, la banca era davvero concentrata sul raggiungimento dei
tuoi obiettivi. Ciò significava che quando parlavi con i colleghi
quando avevi domande, non volevi davvero dedicare più tempo a
chiacchiere, poiché ti sembrerebbe di perdere tempo e il tuo
obiettivo diminuirebbe. Penso che se la banca si concentrasse
maggiormente sull'importanza del coinvolgimento e dell'impegno
all'interno di un team e meno sugli obiettivi, sarebbe meglio. Non
sono sicuro che la Rabobank avrebbe potuto fare molto meglio.
Come ho detto prima, penso che il primo team manager abbia
davvero cercato di assicurarsi che tutto fosse facilitato al meglio.
Penso che in un lavoro come questo ci si aspetti che ci siano
persone che non vedono il valore aggiunto nella socializzazione e
per le persone che lo fanno, mi chiedo se questo sarebbe il lavoro
che vorrebbero. Tuttavia, per creare una squadra coinvolta e
impegnata, penso che sia meglio concentrarsi su quel lato del
lavoro piuttosto che sulle cifre e sugli obiettivi.

Riferimenti sul tema https://rabobank.jobs/en/hybrid-working-at-rabobank/
https://rabobank.jobs/en/grow-magazine/editie/grow-
magazine-december-2021/

TESTIMONIANZA N°2

Ambito PERDITA DI CONCENTRAZIONE / ORARI DI LAVORO FLESSIBILI

Nome del dipendente Peter
(può rimanere anonimo)
Paese Paesi Bassi

Impiego Consulenza Energia Solare

0. Situazione “Durante il mio lavoro come consulente per l'energia solare sono
problematica nel mio stato costretto a iniziare a lavorare da casa a causa della pandemia
lavoro/ nella mia di covid-19, mentre prima di allora incontravo persone faccia a
organizzazione in faccia nelle loro case. All'inizio la libertà di lavorare con orari
riferimento al lavoro flessibili da casa comportava molti comodi vantaggi perché
flessibile alleviava molto tempo trascorso in viaggio verso i clienti. Tuttavia,
con il passare delle settimane ho iniziato a demotivarmi a causa
delle ridotte esperienze interpersonali. Il passaggio dalle
conversazioni faccia a faccia al solo chiamare le persone sui loro
telefoni è diventato molto rapidamente noioso. La perdita di
divertimento causata da questo passaggio ha comportato anche
una significativa perdita di motivazione. Nel corso del tempo, è
diventato più allettante distrarmi con compiti più stimolanti
piuttosto che limitarmi a fissare fogli Excel mentre ascolto un tono
di chiamata. Per questo motivo, la mia produttività è
notevolmente diminuita nel tempo. L'auto-riconoscimento
consapevole di questa perdita di produttività ha causato anche