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Nome SuperAwesome
dell’azienda/Ambito https://www.superawesome.com/about-us/company/

Profilo SuperAwesome è una società di software digitale che fornisce prodotti e
servizi che promuovono la sicurezza dei bambini su Internet. Il gruopo di
consulenza di Boston e La Federazione mondiale delle associazioni di
gestione del personale hanno concluso che l'inserimento di nuovi
dipendenti rappresenta il secondo fattore di impatto più alto per la
crescita dei ricavi e i margini di profitto per le aziende su 22 procedure HR.
A seguito della pandemia di covid-19, molte organizzazioni (per necessità)
si sono spostate verso il lavoro a distanza e orari di lavoro flessibili. Dopo
questa transizione, molti dipendenti e organizzazioni si sono affezionati a
questa struttura remota flessibile e preferiscono limitare l'orario di lavoro
a piccole parti della settimana lavorativa. Ciò ha introdotto nuovi problemi
per i responsabili delle risorse umane per l'assunzione di nuovi dipendenti,
poiché sperimentano solo una frazione delle interazioni sociali in ufficio
come nella cultura del lavoro pre-pandemia.
Sfida L'assunzione di nuovi dipendenti è diventata una sfida importante nelle
moderne culture del lavoro a distanza all'interno delle aziende.
Soluzione Una strategia attiva delle risorse umane è necessaria per far sentire i nuovi
dipendenti accolti e dare loro la possibilità di conoscere comodamente i
propri colleghi e apprendere i loro nuovi compiti e responsabilità.
SuperAwesome valuta l’individualità e comprende l'importanza di
Parametri delle costruire un posto di lavoro in cui tutti possano veramente appartenere.
politiche

Sviluppo e ● SuperAwesome utilizza un piano di inserimento strutturato che
supervisione chiamano 30/60/90 che può essere adattato alle esigenze di ogni
nuovo dipendente al fine di dare la priorità a determinati fattori di
conformità urgenti o più importanti.
● SuperAwesome vuole rendere possibile l'apprendimento e la
formazione personali in ambienti online. Il primo metodo include
l'uso di piattaforme di e-conferencing come Meet e Zoom per
fornire formazione online. Come opzione secondaria per questioni
complesse, le piattaforme di e-learning vengono utilizzate per
migliorare la struttura e i risultati.
● L'azienda garantisce che ogni nuovo dipendente abbia un incontro
personale (online) con il CEO sulla storia, gli obiettivi e la strategia
dell'azienda per dare ai nuovi arrivati un vantaggio nel conoscere
la cultura dell'azienda.
● Fornendo vari quiz e sfide quotidiane online, SuperAwesome mira
a fornire un modo di comunicazione tra dipendenti per argomenti
non legati al lavoro.

SuperAwesome è stato in grado di promuovere una comunità online di
dipendenti in cui l'isolamento è ridotto al minimo e i nuovi dipendenti si
sentono accolti. Questa strategia attiva delle risorse umane aiuta l'azienda
Risultati
a mantenere un'elevata fidelizzazione dei dipendenti e, di conseguenza,
aumenta la motivazione e la produttività. Permette lo sviluppo del talento
e garantisce il senso di appartenenza all'azienda.
CASO STUDIO N°2

Nome dell’azienda / ING Bank