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dalle loro riforme delle risorse umane.

CASO STUDIO N°3

Nome dell’azienda/ Microsoft
Ambito https://www.microsoft.com
Profilo Microsoft Corp (Microsoft) sviluppa, concede in licenza e supporta
prodotti software, servizi e dispositivi. L'azienda offre una gamma
completa di sistemi operativi, applicazioni di produttività cross-device,
applicazioni server, strumenti di sviluppo software, applicazioni di
soluzioni aziendali, strumenti di gestione desktop e server, videogiochi e
servizi di formazione e certificazione. Con più di 200 mila dipendenti
Microsoft è una delle più grandi aziende al mondo e può rimanere
competitiva solo sviluppando e implementando politiche di gestione delle
risorse umane all'avanguardia. Per mantenere il benessere dei dipendenti,
Microsoft offre un'ampia gamma di programmi per supportare la
flessibilità nel lavoro e un corretto equilibrio tra lavoro e vita privata.
Sfida L'idea dell'equilibrio tra lavoro e vita privata è stata trascinata in aree
grigie dall'adattamento su larga scala del lavoro a distanza e degli orari di
lavoro ibridi. È importante che i datori di lavoro facilitino opportunità
adeguate per mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata per
prevenire il burn-out e il turnover dei dipendenti.
Soluzione Microsoft è in grado di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita
privata per i dipendenti offrendo vari criteri progressivi che consentono ai
dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro o di utilizzare diversi
vantaggi per alleviare specifici problemi comuni tra i lavoratori. Queste
politiche si basano su un rapporto di fiducia tra i dipendenti e
contribuiscono a un elevato standard di benessere dei dipendenti.
I vari vantaggi e policy di cui i dipendenti Microsoft possono usufruire
Parametri delle fanno parte degli standard più moderni e progressivi negli studi di
politiche gestione delle risorse umane.

Sviluppo e ● Attraverso i criteri Microsoft CARES, Microsoft fornisce supporto
supervisione gratuito alle famiglie che si prendono cura di bambini con
problemi di apprendimento o comportamentali. Fornire esperti e
orientamento di alto livello che offrono una varietà di risorse,
formazione e supporto.
● Microsoft offre il congedo per la salute mentale, riconoscendo
che il tempo libero a beneficio della salute mentale è altrettanto
importante del congedo per malattia.
● Il programma di assistenza ai dipendenti Microsoft CARES è
progettato per fornire un'ampia gamma di servizi per combattere
le sfide della vita e aiutare con soluzioni di gestione dello stress.

Risultati ● La politica Microsoft CARES previene i problemi di salute legati
allo stress e le conseguenze finanziarie dei problemi di salute
mentale che interessano il lavoro e la famiglia.
● Il congedo per la salute mentale di Microsoft previene il burn-out
e il turnover dei dipendenti e supporta un sano equilibrio tra