Page 15 - PR3 Case studies_Final IT

rischio di soffrire di burnout è stato notevolmente ridotto.

CASO STUDIO N°2

Nome dell’azienda/ Deloitte (Cipro)
Ambito https://www2.deloitte.com/cy/en/legal/about-deloitte-cyprus.html
Profilo Deloitte Cipro è tra le principali società di servizi professionali della
nazione, che fornisce controllo e garanzia, consulenza finanziaria,
consulenza patrimoniale, consulenza sui rischi, tasse, servizi fiscali e
correlati, nonché una gamma completa di servizi per le imprese
internazionali. Deloitte è una delle quattro aziende principali che impiega
330.000 professionisti in più di 150 paesi e con 59,3 miliardi di dollari di
entrate solide (2022).
Sfida In un sondaggio interno del 2021, la politica più richiesta a cui i dipendenti
volevano dare priorità è stata modificata nel quadro normativo per
facilitare l'adozione di condizioni di lavoro più flessibili.
Soluzione Adottare un approccio olistico che consenta ai propri dipendenti di
prosperare sia come persone che professionalmente, consentendo loro di
abbracciare momenti speciali di ricarica attraverso accordi di lavoro
flessibili.
Deloitte ha offerto accordi di lavoro flessibili prima dello scoppio della
Parametri delle pandemia di Covid-19. Dopo, l'azienda ha integrato una maggiore
politiche flessibilità nelle sue disposizioni.

Sviluppo e Sono state sviluppate e sistematizzate diverse misure all'interno
supervisione dell'azienda:
● I dipendenti hanno un venerdì pomeriggio libero ogni venerdì.
● Implementata una settimana lavorativa di 34 ore durante tre mesi
estivi (luglio-settembre), con un pomeriggio libero aggiuntivo il
mercoledì
● Giorni Liberi Benessere concessi come permessi retribuiti per tutti
● Congedi speciali per momenti speciali, come il congedo neopapà
extra retribuito da trascorrere con i neonati o il tempo libero per
rappresentare Cipro nello sport
● Una serie di accordi di lavoro flessibili che soddisfano le
circostanze personali di tutti: il "lavoro ibrido" è la nuova norma
(ad esempio, un programma per le madri che lavorano e
interruzioni di carriera)
● Quando un giorno festivo cade di fine settimana, il venerdì
precedente viene concesso come Giorno Libero Benessere
retribuito
● Fornitura di dispositivi digitali che consentono ai dipendenti di
lavorare da remoto quali sedie da scrivania ergonomiche, laptop,
monitor, fotocamere e cuffie
● Lavoro da casa - Il personale può fare domanda per lavorare da
casa se le mansioni lo consentono e se non si hanno riunioni né
appuntamenti con i clienti
● Orario di lavoro flessibile - Il personale può avere orari di lavoro
flessibili e impostare il proprio programma in base alle proprie