Page 10 - PR3 Case studies_Final IT

Parametri delle ripartito, sono disponibili per tutti i dipendenti di KPMG.
politiche • Le richieste di flessibilità sono generate principalmente dai dipendenti
stessi. Per la ripartizione del lavoro, il processo in genere inizia quando
un dipendente che desidera lavorare con un orario ridotto e conosce
qualcun altro in una situazione simile con desideri e competenze
compatibili richiede una disposizione di ripartizione del lavoro.
• Un dipendente compila un modulo di richiesta e lo invia al suo
manager, che è addestrato ad affrontare tali richieste con un
atteggiamento propositivo.

Sviluppo e La ripartizione del lavoro, inizialmente, è stata intrapresa da KPMG in
supervisione risposta a un'esigenza specifica: due persone volevano ridurre le loro ore
e ha funzionato per quel lavoro specifico.
Dopo qualche altro successo, l'azienda ha iniziato a promuoverlo più
attivamente e ha sviluppato un'ampia gamma di opzioni di lavoro
flessibile come parte delle iniziative per promuovere l’idea di un datore
di lavoro di prima scelta di KPMG.

L'azienda stima che oltre il 50% dei suoi dipendenti tragga vantaggio da
una qualche forma di flessibilità sul posto di lavoro, tra cui orario
flessibile, telelavoro, orari di lavoro compressi e condivisione del lavoro.
• KPMG afferma che il primo ovvio vantaggio che riceve dall'avere
un'opzione di condivisione del lavoro è che è in grado di mantenere due
Risultati
preziosi dipendenti che altrimenti avrebbero potuto sentire il bisogno di
prendere in considerazione altri accordi, inclusa la possibilità di lasciare
l'azienda. Di conseguenza, la continuità viene preservata e le esigenze
del cliente vengono soddisfatte meglio.

CASO STUDIO N°3

Nome Eastman Kodak, un’azienda di “info-imaging”
dell’azienda/Ambito https://www.kodak.com/en/

Profilo Kodak ha sedi in oltre 30 paesi e una forza lavoro di 70.000 dipendenti;
circa 39.000 di questi sono impiegati negli Stati Uniti.

Sfida Soddisfare i desideri dei dipendenti per un equilibrio tra lavoro e vita
privata
Soluzione Lavoro part-time, condivisione del lavoro, settimane lavorative
compresse, orario flessibile e accordi di telelavoro/posto flessibile
• Tutti i dipendenti regolari e condizionati a tempo pieno e part-time
Parametri delle possono richiedere uno qualsiasi degli accordi di lavoro flessibile
politiche indipendentemente dalla posizione o dall'ubicazione geografica.
• I dipendenti devono completare una domanda, ricevere
l'autorizzazione dal proprio diretto superiore e dimostrare che l'accordo
non avrà un impatto negativo sull'attività.

Sviluppo e • Ai dipendenti viene comunicato il programma come parte del nuovo
supervisione orientamento alle assunzioni che include una panoramica dei programmi
e delle politiche. Le informazioni vengono fornite anche nelle newsletter
aziendali e sul sito Web dell'azienda poiché i dipendenti potrebbero non