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lavoro. Nel mio caso, mi sono resa conto che stavo lavorando più delle 8
ore standard al giorno, mentre altri lavoravano meno, il che ha
contribuito a creare conflitti e accumulare più compiti lavorativi alla fine
del mese. Come risultato di queste cattive condotte nell'organizzazione
flessibile del mio posto di lavoro, ero stanco e mentalmente svuotato
dopo una giornata di lavoro da casa, non ero molto produttivo e, dopo
aver realizzato che alcune persone non lavoravano a sufficienza, ero
demotivato’’.
B. Come pensi ''Credo che il lavoro flessibile sia un'ottima soluzione per la società
che possa frenetica di oggi. Per essere efficace, tuttavia, deve essere implementato
migliorare la correttamente, consentendo alle persone sufficiente libertà e fiducia pur
situazione? continuando a monitorare e controllare la situazione. Parlando per
esperienza personale, credo che poter scegliere quali giorni della
settimana sono più convenienti per me per lavorare da casa farà una
differenza significativa nella mia motivazione e produttività. Inoltre,
poiché tutti nel mio posto di lavoro lavorano in modo indipendente e
l'adeguamento degli orari di inizio e fine della mia giornata lavorativa non
influirà su nessuno, consiglierei di avere la possibilità di lavorare in orari
di lavoro diversi come utile disposizione flessibile che consente maggiore
libertà e influisce positivamente anche sulla produttività. Inoltre, mentre
non sostengo pienamente l'idea di monitorare i dipendenti, credo che un
metodo di monitoraggio dei dipendenti sia necessario quando si
integrano questi accordi perché, in base alla mia esperienza, molti
approfittano dell'accordo flessibile per lavorare meno’’.
Riferimenti ● 9 tips for working from home that can help with work-life balance

sul tema ● Monitoring Remote Employees – Is it Ethical?

● Employee Monitoring: Laws and Ethics
● How to Manage Time Working From Home

BUONE PRATICHE RACCOLTE DA DANMAR

CASO STUDIO N°1

Nome dell’azienda/ Volkswagen Motor Polska