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concentrarsi sulla disponibilità di accordi di lavoro flessibili fino a quando
non se ne presenta un bisogno immediato.

• Sono stati condotti programmi di formazione per supervisori, manager
di linea e senior manager e anche i nuovi supervisori hanno appreso del
programma FWA durante l'orientamento. Il modulo di formazione
include giochi di ruolo, studi di casi, scenari e ostacoli alla partecipazione
a tutti i tipi di FWA.

• A partire dal 2004, l'azienda non aveva sviluppato un sistema di
monitoraggio per misurare l'impatto della politica del lavoro flessibile.

Eastman Kodak riporta diverse storie di successo in cui dipendenti e
supervisori hanno stipulato accordi di lavoro flessibili. Attribuiscono
credito alle relazioni di fiducia e alla comunicazione regolare per rendere
efficaci questi accordi. L'unico impatto negativo che hanno visto in
Risultati relazione all'offerta del programma sono i colleghi che sono gelosi di
coloro che utilizzano FWA. In molti casi, questi dipendenti avrebbero
potuto candidarsi essi stessi per lavorare in modo flessibile, ma non
hanno scelto di farlo.

CATTIVE PRATICHE RACCOLTE DA FCB

TESTIMONIANZA N°1

Ambito ISOLAMENTO SOCIALE/AMBITO DI LAVORO IBRIDO

Il numero di lavoratori da casa è aumentato in modo significativo
dall'inizio della pandemia di Covid 19. Questa transizione ha portato
molte persone a sentirsi sole. Di conseguenza, i dipendenti si sentono
meno coinvolti e motivati.

Nome del dipendente Hassan H.
(può rimanere
anonimo)
Paese Belgio

Impiego Responsabile della formazione informatica per un pubblico vulnerabile e
capo del gruppo di formazione continua in un’ONG
Qual è la tua “Quando è arrivata la crisi del Coronavirus, la mia ONG ha istituito il
esperienza/ Qual è la telelavoro, come molte altre organizzazioni. Le lezioni di informatica che
situazione ho tenuto con i miei studenti, adulti in cerca di lavoro nel quartiere
problematica nel tuo Anderlecht di Bruxelles, sono fortunatamente rimaste indietro. All'epoca
lavoro/ nella tua lo consideravo meglio di niente.
organizzazione per Finito il Coronavirus, sono riprese le lezioni ma a distanza per alcune
quanto riguarda il materie, tra cui il mio corso di informatica (che occupa metà del mio
lavoro flessibile? orario di lavoro). L'ha deciso uno dei miei manager. Le mie altre attività
al di fuori dell'insegnamento all'interno della mia associazione
consistono nell'elaborazione di file online e nello sviluppo del nostro sito
web. Cioè, è già un'attività solitaria. Così, ho iniziato a lavorare sempre di