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que les responsables doivent régulièrement contrôler avec leurs équipes
le bien-être des employés, discuter des difficultés qu'ils peuvent
rencontrer et leur apporter soutien et ressources, même s'ils travaillent à
temps plein ou à temps partiel à partir de leur domicile.
Enfin, des modalités de travail flexibles font partie du processus pour les
employés qui peuvent avoir des difficultés à gérer leur santé mentale ou à
trouver un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et
personnelles.

Dans l'ensemble, Danone a reconnu l'importance de soutenir la santé
mentale et le bien-être des employés dans le contexte du travail à
distance en tant qu'élément fondamental de la motivation et de
l'efficacité des employés.

Dans l'ensemble, les paramètres de la politique de travail à distance de
Paramètres Danone sont axés sur la flexibilité, la communication, la collaboration et le
politiques soutien aux employés. En fournissant les ressources et le soutien
nécessaires aux travailleurs à distance, Danone est en mesure de
maintenir la productivité et le bien-être des employés, même dans un
environnement de travail à distance.
Développement et Du point de vue du bien-être des employés, les résultats de la récente
supervision enquête qualitative sont significatifs : les personnes interrogées ont parlé
d'une diminution du stress individuel et ont déclaré s'être partiellement
débarrassées d'un sentiment de culpabilité, tant à l'égard de leur travail
qu'à l'égard de leur famille.
En outre, la culture managériale et la manière dont les individus abordent
leurs objectifs et leurs résultats ont connu des évolutions intéressantes.
Une discipline personnelle est nécessaire car les gens ont une meilleure
idée de ce qu'ils doivent faire par eux-mêmes et sont simultanément
conscients de leur place dans l'équipe et de ce qu'ils doivent y apporter.
Globalement, cela affecte un niveau fondamental d'efficacité et de
performance : la confiance, en soi et dans les autres.

Résultats
Donner la priorité à la santé mentale et au bien-être dans le contexte du
travail à distance peut avoir un certain nombre de conséquences
positives tant pour les employés que pour l'entreprise dans son
ensemble.
Amélioration du moral et de l'engagement des employés, augmentation
de la productivité et réduction de l'absentéisme et de la rotation du
personnel En fournissant des ressources et un soutien en matière de
santé mentale et de bien-être, Danone pourrait être en mesure de
réduire l'absentéisme et la rotation du personnel, qui peuvent s'avérer
coûteux pour l'entreprise.

En 2021, l'entreprise a lancé l'étude " Future of Work " auprès de ses
salariés pour réfléchir à la transformation des modes de travail chez
Danone. Suite à cette consultation, des solutions ont été coconstruites
avec les salariés pour leur offrir la possibilité de travailler depuis un tiers-
lieu, d'adapter leur environnement de travail physique et numérique, et
d'organiser leurs modes de travail dans un contexte hybride.
Les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs employés