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efficaces, adaptables et alignés sur les besoins et les attentes des
employés.

Il est difficile de fournir des résultats spécifiques pour les paramètres de
la politique de travail à distance d'Orange, car ces informations ne sont
pas accessibles au public. Cependant, certains résultats possibles de ces
paramètres de politique peuvent inclure :
Accroître la satisfaction des employés en leur offrant des conditions de
Résultats
travail flexibles et en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie
privée, ce qui peut conduire à de meilleurs résultats en matière de santé
physique et mentale et à un plus grand bien-être des employés.

MAUVAISES PRATIQUES DE L'AGFE

Témoignage N°1/mauvaise pratique

Thématique Absence de politiques visant à faciliter la mise en œuvre du travail à
distance

L'absence de politiques et de lignes directrices dans le contexte du travail à
distance peut entraîner un certain nombre de conséquences négatives. En
l'absence d'attentes et de procédures claires, les employés peuvent avoir
du mal à rester sur la bonne voie et à produire un travail de qualité. Ils
peuvent également éprouver des difficultés à collaborer efficacement avec
leurs collègues, ce qui entraîne des retards, de la confusion et de la
frustration.

Nom du travailleur Paul-Antoine
Pays France
Occupation Employé dans une petite entreprise française en tant qu'assistant de projet

0. Quelle est « J'ai travaillé pour une entreprise qui a décidé de permettre à ses
votre expérience ? employés, ou du moins à certains d'entre eux, de passer au travail à
Quelle est votre distance.
situation L'idée était de les laisser décider s'ils voulaient ou non être présents, sur
problématique dans place, quand ils le souhaitaient.
votre emploi/votre Mais il n'y avait pas de lignes directrices, de plans ou de politiques partagés
organisation en ce par les managers ou la direction pour nous aider à nous adapter et à nous
qui concerne le assurer que nous serions capables de travailler de cette manière sans avoir
travail flexible ? à lutter ou à perdre le contact. À un moment donné, je ne savais même pas
quand mes collègues étaient au travail, connectés en ligne, occupés à
voyager ou quoi que ce soit d'autre. Je me suis retrouvée très seule.