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contribuant   à   la   réduction   des   émissions   de   CO2   dans
                                             l'atmosphère. En moyenne, le travail à distance dans le cadre de
                                             ce programme permet de réduire de 7,2 kilos les émissions de
                                             CO2   par   personne   et   par   jour,   ce   qui   contribue   à   réduire
                                             l'empreinte carbone de l'entreprise et à assainir l'environnement.


                  Développement et        ● SEAT a développé et mis en œuvre le programme Smart Work
                 supervision                 avec l'aide des employés, des managers et des professionnels des
                                             ressources humaines. 
                                          ● L'entreprise   dispose   d'une   équipe   dédiée   aux   ressources
                                             humaines qui supervise la mise en œuvre et la conformité du
                                             programme. 
                                          ● Pour garantir le succès du programme, SEAT a également formé
                                             les   employés   à   l'utilisation   des   outils   technologiques   et   au
                                             maintien   d'une   communication   efficace   avec   leurs   collègues
                                             lorsqu'ils travaillent à distance.

                                          ● Le programme a permis d'accroître la satisfaction des employés
                                             et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que
                                             d'améliorer la productivité et l'efficacité. 
                                          ● Le programme a aidé SEAT à réduire son empreinte carbone en
                                             diminuant   le   nombre   d'employés   se   rendant   au   travail,   et   a
                      Résultats              positionné l'entreprise comme leader dans la mise en œuvre de
                                             politiques de travail flexibles dans l'industrie automobile. 
                                          ● Pendant la pandémie de COVID-19, le programme Smart Work a
                                             permis à SEAT de maintenir ses activités tout en protégeant la
                                             santé et la sécurité de ses employés.







                                                             BONNES PRATIQUES DE GDOCE






                                            Témoignage N°1/Mauvaise pratique

                        Thématique  Sucharge de travail

                                    Faire plus d'heures qu'il n'en faudrait en raison de la possibilité de travailler 
                                    à domicile.

                 Nom du travailleur  Anonyme
                           Pays     Espagne


                         Occupation  Enseignant dans une école privée

                 0.     Quelle est   « Je travaille pour cette école privée depuis près de trois ans maintenant, et
                 votre expérience ?   ils ont toujours eu, ce qu'on appelle aujourd'hui, une approche flexible. Ce
                 Quelle est votre   n'est pas nouveau. Dans ce domaine, nous faisons du travail à domicile
                 situation          depuis   la   nuit   des   temps.   Pour   ne   rien   arranger,   les   développements
                 problématique      technologiques de ces dernières années n'améliorent pas les choses, mais
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