Page 44 - PR3_Case studies_French

sont souvent considérées comme des employeurs intéressants, ce qui
peut améliorer leur réputation et les aider à attirer et à retenir les
meilleurs talents.

ETUDE DE CAS N°3

Nom de l'entreprise Orange
https://www.orange.fr/portail
Profil Orange est une entreprise française de télécommunications qui fournit
une large gamme de services, notamment des services de téléphonie
mobile, de téléphonie fixe, d'internet et de télévision. Fondée en 1988,
l'entreprise est devenue l'un des plus grands fournisseurs de
télécommunications en Europe, desservant plus de 266 millions de clients
dans 26 pays.
Orange opère sous plusieurs marques différentes, dont Orange Business
Services, qui fournit des services informatiques et de télécommunications
aux entreprises, Orange Bank, qui propose des services bancaires en ligne,
et Orange Ventures, qui investit dans les start-ups et les technologies
émergentes.
Outre ses services de télécommunications, Orange s'engage en faveur du
développement durable et a mis en œuvre un certain nombre d'initiatives
visant à réduire son impact sur l'environnement.

Défi Orange, l'une des principales entreprises de télécommunications en
France, a mis en place une politique de travail à distance qui permet à ses
employés de travailler à domicile ou à distance en utilisant la technologie
et les outils numériques d'une manière plus flexible bien avant la crise du
Covid 19 (depuis 2009).
Cela permet aux employés de mieux concilier leur vie professionnelle et
leur vie privée.

Solution Orange a mis en œuvre plusieurs solutions pour offrir aux employés une
plus grande flexibilité dans le cadre du travail à distance :
Comme beaucoup d'autres grandes entreprises en France, elles
investissent dans les nouvelles technologies et les outils numériques qui
permettent le travail à distance, tels que la vidéoconférence, les outils de
collaboration et les plateformes basées sur le cloud, afin que les employés
restent en contact.
La flexibilité des horaires de travail, qui permet aux employés de travailler
à différents moments de la journée ou de la semaine, en fonction de leurs
besoins personnels ou de leur emploi du temps, a également été ajoutée
à leur politique de travail à distance. L'idée était d'aider les employés à
équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.

Orange a mis en place plusieurs paramètres politiques pour garantir la
Paramètres flexibilité en termes de travail à distance :
politiques Un accord de télétravail a été conclu. Il définit les conditions du travail à
distance, notamment les critères d'éligibilité, les horaires de travail et le
lieu de travail à distance. Cet accord garantit que le travail à distance est
géré de manière cohérente dans l'ensemble de l'entreprise et fournit aux