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Par conséquent, chacun devait trouver son propre horaire et ses propres
habitudes de travail. Certaines personnes travaillaient tard le soir et pas
pendant la journée, d'autres prenaient de longues pauses au milieu de la
journée et ne répondaient pas au téléphone, et il n'y avait pas de véritable
moyen de savoir si quelqu'un était disponible ou non.
Cela a rendu très difficile la collaboration sur les projets et a causé
beaucoup de confusion, de non-respect des délais et même de réunions !
En outre, en l'absence de directives sur la manière de travailler
efficacement à distance, certaines personnes auraient du mal à rester
concentrées et productives, ce qui entraînerait une baisse des
performances globales. Il est clair que l'absence de politiques et de lignes
directrices peut rendre le travail à distance beaucoup plus difficile qu'il ne
devrait l'être. »
B. Comment L'absence de politiques et de lignes directrices pour le travail à distance
pensez- peut avoir un impact significatif sur la productivité, la collaboration et le
vous que la bien-être des employés. Les entreprises qui souhaitent mettre en œuvre
situation avec succès le travail à distance doivent investir le temps et les ressources
pourrait nécessaires pour établir des politiques et des lignes directrices claires qui
être favorisent l'efficacité, la collaboration et la sécurité.
améliorée ?
Références https://www.forbes.com/sites/glebtsipursky/2023/02/17/new-study-
sur le sujet shows-shocking-lack-of-hybrid-work-guidelines/?sh=535cc6a34449
https://plane.com/blog/your-remote-work-policy-needs-to-cover-these-6-
things/
Témoignage N°2/mauvaise pratique
Thématique Manque de communication et de suivi de la part des responsables.
L'absence d'objectifs et de processus clairs pour le contrôle du travail
peut entraîner une confusion et une incertitude quant à ce que l'on
attend des employés, ce qui peut avoir une incidence sur leur
productivité et leur motivation.
Nom du travailleur Anonyme
Pays France
Occupation Gestionnaire de projet/conseiller et formateur
Situation « Je travaille actuellement pour une entreprise qui n'embauche que des
problématique dans personnes travaillant de manière hybride ou à distance. L'idée était de
mon travail/mon pouvoir embaucher des personnes dans toute la France sans les obliger à
organisation en ce qui partir à proximité de la ville où se trouve officiellement le siège social.
concerne le travail Cependant, il semble que les responsables ne soient pas habitués à gérer