Page 43 - PR3 Case studies_Final GR

Τα προγράμματα βοήθειας των εργαζομένων τους επιτρέπουν να έχουν
πρόσβαση σε εμπιστευτικές υπηρεσίες παροχής συμβουλών και
υποστήριξης για υπαλλήλους που ενδέχεται να αντιμετωπίζουν
προκλήσεις ψυχικής υγείας ή προσωπικά ζητήματα.
Ένας εικονικός πόρος ψυχικής υγείας που διατίθενται στους υπαλλήλους,
όπως οι ηλεκτρονικές αξιολογήσεις ψυχικής υγείας και τα εργαλεία
αυτοβοήθειας.
Μια συγκεκριμένη κατάρτιση διαχειριστή βάσει του τρόπου υποστήριξης
της ψυχικής υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων σε ένα
απομακρυσμένο εργασιακό περιβάλλον.
Η εταιρεία επιμένει στη σημασία των τακτικών check-in που είναι για
τους διαχειριστές να έχουν τακτικά check-in με τις ομάδες τους για να
παρακολουθούν την ευημερία των εργαζομένων, να συζητήσουν τυχόν
προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίζουν και να παρέχουν υποστήριξη
και πόρους, ακόμη και αν εργάζονται με πλήρη απασχόληση ή μόνο με
μερική απασχόληση από το σπίτι.
Τέλος, μια ευέλικτη εργασία είναι μέρος της διαδικασίας για τους
υπαλλήλους που μπορεί να αγωνίζονται με την ψυχική τους υγεία ή την
εξισορρόπηση των εργασιών και των προσωπικών ευθυνών τους.

Συνολικά, η Danone αναγνώρισε τη σημασία της υποστήριξης της
ψυχικής υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων στο πλαίσιο της
απομακρυσμένης εργασίας ως θεμελιώδους μέρους των κινήτρων και
της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων.
Συνολικά, οι παραμέτρους της απομακρυσμένης εργασίας της Danone
Παράμετροι επικεντρώνονται στην ευελιξία, την επικοινωνία, τη συνεργασία και την
πολιτικής υποστήριξη των εργαζομένων. Παρέχοντας τους απαραίτητους πόρους
και υποστήριξη για απομακρυσμένους εργαζόμενους, η Danone είναι σε
θέση να διατηρήσει την παραγωγικότητα και την ευημερία των
εργαζομένων, ακόμη και σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον εργασίας.
Ανάπτυξη και Από την άποψη της ευημερίας των εργαζομένων, τα αποτελέσματα της
επίβλεψη πρόσφατης ποιοτικής έρευνας που διεξήχθησαν είναι σημαντικά: οι
ερωτηθέντες μίλησαν για τη μείωση του ατομικού στρες και ανέφεραν εν
μέρει να απαλλαγούν από την αίσθηση της ενοχής, τόσο προς το έργο
τους όσο και την οικογένειά τους.
Επιπλέον, υπήρξαν ενδιαφέρουσες εξελίξεις στη διαχειριστική
κουλτούρα και στον τρόπο με τον οποίο τα άτομα προσεγγίζουν τους
στόχους και τα αποτελέσματά τους.
Απαιτείται προσωπική πειθαρχία, καθώς οι άνθρωποι έχουν καλύτερη
ιδέα για το τι πρέπει να κάνουν μόνοι τους και έχουν ταυτόχρονα
επίγνωση της θέσης τους στην ομάδα και τι πρέπει να συνεισφέρουν.
Συνολικά, αυτό επηρεάζει ένα θεμελιώδες επίπεδο αποτελεσματικότητας
και απόδοσης: εμπιστοσύνη, στον εαυτό του και σε άλλους.
Αποτελέσματα
Η ιεράρχηση της ψυχικής υγείας και της ευημερίας στο πλαίσιο της
απομακρυσμένης εργασίας μπορεί να έχει μια σειρά θετικών
αποτελεσμάτων τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για την εταιρεία στο
σύνολό της.
Η βελτίωση του ηθικού και της δέσμευσης των εργαζομένων αύξησε την
παραγωγικότητα και τη μείωση της απουσίας και του κύκλου εργασιών
παρέχοντας πόρους και υποστήριξη για την ψυχική υγεία και την
ευημερία, η Danone μπορεί να είναι σε θέση να μειώσει την απουσία
και τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, κάτι που μπορεί να είναι