Page 42 - PR3 Case studies_Final GR

συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ισορροπίας της εργασίας-
προσωπικής ζωής, της μείωσης του χρόνου μετακίνησης και της
προώθησης της καλύτερης εστίασης και της παραγωγικότητας για τους
εργαζομένους.

Η Société Générale έχει δημιουργήσει πολιτικές και συμφωνίες για την
αποτελεσματική υποστήριξη της τηλεργασίας. Σαφείς κατευθυντήριες
γραμμές από το "μέλλον της εργασίας" έρευνα που γεύεται από την
ομάδα. Έχουν καθορίσει απομακρυσμένες ρυθμίσεις εργασίας,
απαραίτητο εξοπλισμό, επικοινωνία και απομακρυσμένη διαχείριση
ομάδων και περιλάμβαναν πολλές συστάσεις.
Έχουν τεθεί σε εφαρμογή επαρκείς τεχνολογικοί πόροι για τη
διευκόλυνση της απομακρυσμένης συνεργασίας, όπως εργαλεία
τηλεδιάσκεψης και πλατφόρμες επικοινωνίας.
Υπάρχουν πολλά αποτελέσματα καθώς:
- Η ενοποίηση των υβριδικών εργασιών και των συναφών πρακτικών.
- ιδιαίτερη έμφαση στην ισορροπία εργασίας-ζωής.
Αποτελέσματα
-Ενισχυμένη προσέγγιση για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών
κινδύνων.

Μελέτη περίπτωσης N ° 2

Επωνυμία Danone
εταιρείας/Θεματική
https://www.danone.com/
Προφίλ Η Danone είναι μια γαλλική εταιρεία τροφίμων και ποτών που έχει
εστιάσει τις δραστηριότητές της γύρω από τέσσερις περιοχές: φρέσκα
γαλακτοκομικά προϊόντα, εμφιαλωμένα νερά, ιατρική διατροφή και
διατροφή με βρέφη. Η εταιρεία είναι μεταξύ των παγκόσμιων ηγετών σε
αυτούς τους τέσσερις τομείς, με τα προϊόντα της να πωλούνται σε
παγκόσμιο επίπεδο.
Πρόκληση Κατά τη διάρκεια της κρίσης Covid 19 το ζήτημα της απομακρυσμένης
εργασίας πήρε και σημαντική θέση στην εταιρεία: "Πώς να επιτρέψουμε
στο προσωπικό μας να εργάζεται από το σπίτι χωρίς να υποφέρει από
κοινωνική απομόνωση"
Αποφάσισαν να εφαρμόσουν μια πολιτική ψυχικής υγείας και ευημερίας,
καθώς η απομακρυσμένη εργασία μπορεί να οδηγήσει σε συναισθήματα
απομόνωσης και αποσύνδεσης από συναδέλφους. Η Danone εισήγαγε
πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της ψυχικής υγείας και της ευημερίας
των εργαζομένων, όπως τα εικονικά προγράμματα ευεξίας και την
πρόσβαση σε πόρους ψυχικής υγείας.

Λύση Ακολουθούν μερικές από τις λύσεις που έχουν εφαρμόσει:
Ένα εικονικό πρόγραμμα ευεξίας όπως η γιόγκα και οι συνεδρίες
ευαισθητοποίησης, για την υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων
και τη μείωση του άγχους.