Page 44 - PR3 Case studies_Final GR

δαπανηρό για την εταιρεία.

Το 2021, η εταιρεία ξεκίνησε τη μελέτη "Future of Work" μεταξύ των
υπαλλήλων της για να προβληματιστεί για τη μετατροπή των μεθόδων
εργασίας στη Danone. Μετά από αυτή τη διαβούλευση, οι λύσεις συν-
δημιουργήθηκαν με τους υπαλλήλους για να τους προσφέρουν τη
δυνατότητα να εργαστούν από μια τρίτη θέση, να προσαρμόσουν το
φυσικό και ψηφιακό περιβάλλον εργασίας τους και να οργανώσουν τους
τρόπους εργασίας τους σε ένα υβριδικό πλαίσιο.
Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία των υπαλλήλων
τους θεωρούνται συχνά ως επιθυμητοί εργοδότες, οι οποίοι μπορούν να
ενισχύσουν τη φήμη τους και να βοηθήσουν στην προσέλκυση και
διατήρηση κορυφαίων ταλέντων.

Μελέτη περίπτωσης n ° 3

Επωνυμία Orange
εταιρείας/Θεματική
https://www.orange.fr/portail
Προφίλ Η Orange είναι μια γαλλική εταιρεία τηλεπικοινωνιών που παρέχει ένα
ευρύ φάσμα υπηρεσιών, όπως υπηρεσίες κινητής τηλεφωνίας, σταθερής
γραμμής, διαδικτύου και τηλεόρασης. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1988 και
έχει αναπτυχθεί για να γίνει ένας από τους μεγαλύτερους παρόχους
τηλεπικοινωνιών στην Ευρώπη, εξυπηρετώντας πάνω από 266
εκατομμύρια πελάτες σε 26 χώρες.
Η Orange λειτουργεί με διάφορες διαφορετικές μάρκες,
συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών Orange Business Services, οι
οποίες παρέχουν υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών στις επιχειρήσεις, η Orange
Bank, η οποία προσφέρει ηλεκτρονικές τραπεζικές υπηρεσίες και Orange
Ventures, η οποία επενδύει σε νεοσύστατες και αναδυόμενες
τεχνολογίες.
Εκτός από τις τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες της, η Orange δεσμεύεται για
βιωσιμότητα και έχει εφαρμόσει μια σειρά πρωτοβουλιών για τη μείωση
των περιβαλλοντικών επιπτώσεών της.
Πρόκληση Η Orange, μια κορυφαία εταιρεία τηλεπικοινωνιών στη Γαλλία, έχει
εφαρμόσει μια απομακρυσμένη πολιτική εργασίας που επιτρέπει στους
υπαλλήλους της να εργάζονται από το σπίτι ή από απομακρυσμένες
τοποθεσίες χρησιμοποιώντας τεχνολογία και ψηφιακά εργαλεία με πιο
ευέλικτο τρόπο πολύ πριν από την κρίση Covid 19 (από το 2009).
Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν την εργασία και
την προσωπική τους ζωή πιο αποτελεσματικά.

Λύση Η Orange έχει εφαρμόσει αρκετές λύσεις για να παρέχει στους
υπαλλήλους μεγαλύτερη ευελιξία στο πλαίσιο της απομακρυσμένης
εργασίας:
Όπως πολλές άλλες μεγάλες εταιρείες στη Γαλλία επενδύουν σε νέα
τεχνολογία και ψηφιακά εργαλεία που επιτρέπουν την απομακρυσμένη
εργασία, όπως η τηλεδιάσκεψη, τα εργαλεία συνεργασίας και οι
πλατφόρμες που βασίζονται σε σύννεφο, προκειμένου οι εργαζόμενοι να
παραμείνουν συνδεδεμένοι.
Οι ευέλικτες ώρες εργασίας που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να
εργάζονται σε διαφορετικές χρονικές στιγμές της ημέρας ή της
εβδομάδας, ανάλογα με τις προσωπικές τους ανάγκες ή τα