Page 46 - PR3 Case studies_Final GR

κατανοήσει τις ανάγκες και τις προτιμήσεις τους. Αυτή η
ανατροφοδότηση χρησιμοποιείται για την ενημέρωση των ενημερώσεων
για τις παραμέτρους πολιτικής και τη διασφάλιση ότι ευθυγραμμίζονται
με τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις των εργαζομένων.
Η Orange υποστήριξη αποτελεσματικά διαχειριστές και παρέχει
κατάρτιση για να υποστηρίξει την ικανότητά τους να διαχειρίζονται
αποτελεσματικά τις απομακρυσμένες ομάδες. Αυτό περιλαμβάνει την
κατάρτιση σχετικά με την επικοινωνία, τη διαχείριση των επιδόσεων και
την εμπλοκή των εργαζομένων και διασφαλίζει ότι οι διαχειριστές είναι
εξοπλισμένοι για να υποστηρίξουν τους απομακρυσμένους
εργαζόμενους και να προωθήσουν την ευημερία τους.
Συνολικά, οι παραβιάσεις και οι εξελίξεις της Orange για τις παραμέτρους
της απομακρυσμένης πολιτικής εργασίας επικεντρώνονται στη
διασφάλιση ότι παραμένουν αποτελεσματικές, προσαρμόσιμες και
ευθυγραμμισμένες με τις ανάγκες και τις προσδοκίες των εργαζομένων.
Είναι δύσκολο να παρέχονται συγκεκριμένα αποτελέσματα για τις
παραμέτρους της απομακρυσμένης πολιτικής εργασίας της Orange,
καθώς αυτές οι πληροφορίες δεν είναι διαθέσιμες στο κοινό. Ωστόσο,
ορισμένα πιθανά αποτελέσματα αυτών των παραμέτρων πολιτικής
μπορεί να περιλαμβάνουν:
Αποτελέσματα Αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων παρέχοντας ευέλικτες
ρυθμίσεις εργασίας και υποστήριξη της ισορροπίας εργασίας-
προσωπικής ζωής, της βελτίωσης της ισορροπίας εργασίας-ζωής και αυτό
μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα σωματικής και ψυχικής
υγείας και αυξημένη ευημερία των εργαζομένων.

Κακές πρακτικές από το agfe

Μαρτυρία N ° 1/κακή πρακτική

Θεματική Έλλειψη πολιτικών που θα βοηθήσουν στην εφαρμογή
απομακρυσμένης εργασίας

Η έλλειψη πολιτικών και κατευθυντήριων γραμμών στο πλαίσιο της
απομακρυσμένης εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένα αρνητικά
αποτελέσματα. Χωρίς σαφείς προσδοκίες και διαδικασίες, οι εργαζόμενοι
μπορούν να αγωνιστούν να παραμείνουν στην πορεία και να παράγουν
εργασία υψηλής ποιότητας. Μπορούν επίσης να δυσκολεύονται να
συνεργαστούν αποτελεσματικά με τους συναδέλφους, οδηγώντας σε
χαμένες προθεσμίες, σύγχυση και απογοήτευση.
Όνομα του Paul-Antoine
εργαζομένου
(μπορεί να είναι
ανώνυμο)
Χώρα Γαλλία
Επάγγελμα Υπάλληλος σε μια μικρή γαλλική εταιρεία ως βοηθός έργου