Page 7 - NWC Guide on Team Management _PL

1.1 Jak zaangażować członków zespołu?

1.1.1 Ramy koncepcyjne: Jak zaangażować członków mojego zespołu
Zaangażowanie pracowników jest ważne, aby między współpracownikami, komunikację
wydobyć z nich to, co najlepsze, ponieważ ich niewerbalną, a zwłaszcza poczuć atmosferę w
umiejętności, wiedza i doświadczenie pomieszczeniu. Podczas gdy w środowisku
stanowią wartość dodaną dla każdej zdalnym lider zespołu może ocenić atmosferę
organizacji. Zaangażowanie zespołu to proces tylko na podstawie odczuć w zaplanowanym
umożliwiający wszystkim wyrażanie opinii na momencie, zapytać członków zespołu o to, jak
temat decyzji, które mają wpływ na ich pracę i się czują, a tym samym być zależnym od
kulturę zespołu, a tym samym dający odpowiedzi udzielonych przez pracowników.
pracownikom większą kontrolę nad ich pracą i Oznacza to, że w środowisku pracy zdalnej
miejscem pracy. Można to zrobić poprzez lider zespołu musi posiadać wysoki poziom
spotkania zespołu, organizowanie momentów umiejętności interpersonalnych, aby wiedzieć,
zespołowych i rozmowy indywidualne. w jaki sposób zespół jest ze sobą
zaangażowany i jak się w nim czuje.
W tradycyjnym środowisku biurowym łatwiej
jest podejść zarówno do lidera, jak i do reszty Chociaż środowisko pracy zdalnej wiąże się z
zespołu. Ponadto dostępność lidera zespołu pewnymi wyzwaniami w zakresie
wydaje się być łatwiejsza, gdy oboje fizycznie angażowania zespołu, oferuje ono również
znajdujecie się w tym samym obszarze. W możliwości. Łatwiej jest na przykład nawiązać
przypadku zdalnego środowiska, trzeba będzie kontakt z osobami znajdującymi się w
podjąć wysiłek, aby dotrzeć do kogoś poza większych odległościach, co usprawnia
zaplanowanymi momentami, co może międzynarodową współpracę firm. Poza tym,
stanowić barierę dla wielu osób. Co więcej, w praca zdalna daje pracownikom większą
tradycyjnym biurze lider zespołu ma lepszy swobodę, co może motywować ludzi do pracy
wgląd w to, jak zespół zachowuje się wobec w firmie i w zespole.
siebie, ponieważ może zobaczyć, co dzieje się

1.1.2 Praktyczne zastosowanie: wprowadzanie wiedzy w życie w celu uzyskania rzeczywistych
wyników w oparciu o to, jak zaangażować członków mojego zespołu.

Aby zaangażować swój zespół w najlepszy możliwy sposób, ważne jest, aby być przystępnym i
dostępnym. Upewnij się, że Twój zespół wie, że zawsze może się z Tobą skontaktować, zapytać i
porozmawiać. Jednocześnie ważne jest, abyś również do nich dotarł. Po prostu zadzwoń do nich
czasami, aby zapytać, jak się mają i jak się czują. Upewnij się, że Ci ufają poznając ich i będąc
szczerym.

Inne rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, to upewnienie się, że każdy ma włączoną kamerę
podczas spotkań. Nawet jeśli może się to wydawać niezręczne dla niektórych pracowników, sprawi
to, że spotkanie będzie bardziej osobiste i sprawi, że poczują się bardziej zaangażowani.

Działania, które możesz zainicjować dla swoich pracowników, aby zaangażować ich w sposób
przyczyniający się do pozytywnej kultury pracy, są następujące:
- Możesz rozpocząć każdy dzień od spotkania online, aby omówić niezwiązane z pracą rzeczy,
które dzieją się w życiu Twoich pracowników. Zapytaj o ich rodziny, hobby lub czy oglądali
mecz piłki nożnej. Możesz też skorzystać z narzędzi online, aby zagrać razem w krótkie i
łatwe gry na początku dnia.