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3. Hai condotto riunioni individuali con 6.3 Come adattare il lavoro ibrido alle
ciascun membro del team? In che modo politiche?
questi incontri ti hanno aiutato a capire
6.3.1 Quadro concettuale di adattamento del
le loro prestazioni, idee, preoccupazioni e
lavoro ibrido alle politiche
problemi? Quali miglioramenti possono
essere apportati al modo in cui ti avvicini Il lavoro ibrido è un modo di lavorare che
a queste riunioni? consente ai dipendenti di avere un maggiore
controllo sul proprio orario di lavoro e
Creiamo le nostre politiche di lavoro per la sull'organizzazione di alcuni aspetti del proprio
gestione da remoto? lavoro. Il lavoro ibrido è una forma di lavoro
flessibile ed è quindi compito di un buon leader
Adatta la domanda alle tue necessità; includerlo all'interno dell'organizzazione
attuando una politica chiara e precisa al fine di
- - 1° modo per farlo: rivedere le attuali
ottimizzare la collaborazione e limitare i
politiche di lavoro a distanza, se presenti, e
problemi.
identificare le aree che possono essere
migliorate o aggiornate sulla base dei Cosa dovrebbe tenere in considerazione il
suggerimenti forniti. leader? In primo luogo, la politica del lavoro
ibrido prevede la definizione di dove, quando e
- 2° opzione: sviluppare un modello o un come i dipendenti dovrebbero lavorare da
framework per le politiche di lavoro a distanza remoto o di persona in ufficio.
che siano in linea con le aspettative
dell'organizzazione e garantiscano la Il compito principale del leader è mettere in
atto una comunicazione chiara, efficace ed
essenziale, per garantire la migliore
comprensione da parte dei propri dipendenti.
è importante tenere conto delle
responsabilità, ma anche delle aspettative del
proprio team, considerando anche il suo
contributo nella definizione delle linee guida
per tenere conto delle esigenze di tutti.
Riflessioni da prendere in considerazione per
includere il lavoro ibrido nelle politiche
Una definizione di "lavoro ibrido": si
raccomanda di definire chiaramente cosa
trasparenza per i dipendenti. significa lavoro ibrido per la propria
organizzazione e di specificare la combinazione
Quindi includere sezioni relative alla
di lavoro a distanza e in ufficio, la frequenza
frequenza di lavoro, agli orari, all'uso dei
prevista e qualsiasi linea guida o aspettativa
social media, alla protezione dei dati, ai
relativa alla programmazione e alla
requisiti di connessione a Internet, alla
disponibilità.
comunicazione tra riunioni tra colleghi e
qualsiasi altro aspetto rilevante. Processo di ammissibilità e approvazione:
poiché non tutti sono idonei in alcune aziende,
Alla fine, condividiamo il modello di politica
è importante determinare chi è idoneo per
rivisto con il coach per il feedback e ulteriori
accordi di lavoro ibrido in base a ruoli
discussioni sulla sua efficacia nella gestione
lavorativi, criteri di prestazione o altri fattori
remota.
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