Page 56 - NWC Guide on Team Management_ITA

trasparenza nelle pratiche di monitoraggio, ad Tutto ciò che è stato ben spiegato è essenziale
esempio. Infatti, anche se i dipendenti per garantire che i dipendenti si sentano
lavorano da remoto, devono essere stabilite rispettati e apprezzati nel processo di
regole per garantire la privacy e i diritti del monitoraggio. L'idea è, come manager, essere
dipendente. a conoscenza delle regole – dalla legge o dal
contratto collettivo – per poterle
I contratti dei dipendenti all'interno delle
aziende dovrebbero essere rivisti e aggiornati
per delineare chiaramente i parametri delle
attività di monitoraggio: menzionando i tipi di
dati che verranno raccolti durante il lavoro a
distanza, gli scopi del monitoraggio e i diritti e
le responsabilità sia del datore di lavoro che dei
dipendenti.

Se applicabili, devono essere indicate le
norme di sorveglianza sul posto di lavoro ed
estese allo specifico monitoraggio a distanza.
Queste leggi possono dettare l'estensione
consentita del monitoraggio, i requisiti di
- spiegare,
notifica dei dipendenti e la necessità di
- giustificare.
legittime giustificazioni aziendali.
Vale a dire: per dimostrare che hanno lo
Le organizzazioni dovrebbero prendere in scopo di rispettare la privacy dei dipendenti
considerazione tutte le leggi sul lavoro e i promuovendo al contempo la produttività
contratti collettivi applicabili che disciplinano
6.4.2 Applicazione pratica: mettere in
il monitoraggio dei dipendenti. Questi
pratica le conoscenze per ottenere risultati
regolamenti possono delineare requisiti
reali sulla base del monitoraggio
specifici relativi al consenso, alla notifica e
dell'avanzamento del lavoro online del team
all'uso dei dati di monitoraggio per le decisioni
sull'assunzione. In tutto il mondo, molti paesi stanno
approvando leggi che disciplinano il modo in
Considerazioni etiche, oltre ai requisiti legali,
cui i datori di lavoro devono rispettare il
le organizzazioni dovrebbero anche
monitoraggio del lavoro a distanza. In primo
considerare le implicazioni etiche del luogo, il dirigente è tenuto a rispettare la
monitoraggio che include: privacy del lavoratore; di conseguenza, non
- comunicazione aperta, può installare software di localizzazione dei
- trasparenza,
dipendenti o programmi simili; il responsabile
- e misure di rafforzamento della fiducia.
non può nemmeno avere accesso ai mezzi di
comunicazione dei membri del suo team, come
ad esempio indirizzi di posta elettronica
privati, ma potrebbe comunque disporre di
indirizzi di posta elettronica appositamente
creati utilizzati per lo svolgimento delle attività
lavorative. Inoltre, il lavoratore non può
utilizzare i mezzi di comunicazione dell'azienda
per scopi personali. Sebbene il responsabile
possa attuare controlli sul lavoro da smart

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