Page 42 - NWC Guide on Team Management_ITA

5.3 Come fare accordi collettivi sul Quanta flessibilità avranno i dipendenti nella

lavoro online e offline scelta di quando e quanto spesso venire in
ufficio? Devono venire tutti alla stessa ora e
5.3.1 Quadro concettuale: Come fare accordi negli stessi giorni o saranno in grado di
collettivi sul lavoro online e offline decidere da soli quando andare o venire?
3. Requisiti dell'ufficio
Cos’è un accordo collettivo?
Alcuni dipendenti possono lavorare da remoto
Un contratto collettivo è “un accordo tra un
datore di lavoro o un'organizzazione di datori tutto il tempo o ogni dipendente dovrà recarsi
in ufficio parte del tempo e lavorare da remoto
di lavoro e organizzazioni di lavoratori,
stipulato e presentato per la registrazione ai per il resto? In quali circostanze i dipendenti
potranno lavorare completamente da remoto
sensi della presente legge, riguardante tutte o
alcune delle seguenti questioni: l'assunzione e in quali circostanze dovranno entrare in
ufficio?
dei dipendenti e la cessazione del rapporto di
lavoro, i termini di occupazione, i rapporti di 4. Attrezzatura e configurazione remota
lavoro, i diritti e gli obblighi delle
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organizzazioni che sono parti dell'accordo.” I dipendenti devono soddisfare i requisiti di
configurazione dell'home office, come la
La sfida più grande per il modello ibrido è velocità di Internet, la scrivania, la fotocamera
prepararlo per il successo. Affinché ciò o l'illuminazione? L'azienda sovvenzionerà gli
avvenga, le aziende dovrebbero istituire e aggiornamenti dell'ufficio da casa?
attuare un contratto collettivo il prima
possibile. Questo identificherà ciò che
l'azienda e tu come leader richiedono ai
lavoratori ibridi, nonché ciò che i dipendenti
possono aspettarsi dall'azienda.

5.3.2 Applicazione pratica: mettere in pratica
le conoscenze per risultati nel mondo reale
basati su come stipulare accordi collettivi sul
lavoro online e offline.

Una politica di lavoro a distanza chiaramente
formulata e comunicata eviterà lo stress nel
successivo lavoro e nella gestione del team

ibrido. Una politica ibrida dovrebbe consistere
in cinque temi. 5. Sicurezza, protezione e supporto
tecnico da remoto
1. Flessibilità remota
In che modo ai lavoratori verrà fornito un
Quanta flessibilità avranno i dipendenti ambiente di lavoro sicuro? Avranno restrizioni
durante l'orario di lavoro quando non sono in su dove possono lavorare, tenendo conto della
ufficio? Tutti devono lavorare gli stessi orari sia sicurezza e della protezione? Come verranno
a casa che in ufficio? affrontati i problemi di connettività Internet?

2. Flessibilità dell'ufficio

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https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC
/36142/81473/F2102993702/ISR36142.pdf

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