Page 30 - NWC Guide on Team Management_ITA

4.1.1 Quadro concettuale: Come scoprire meccanismo e il funzionamento dello stress,
quali fattori di stress comuni sono osservando da vicino il comportamento della
presenti tua squadra per determinare se lo stress è
Quando si lavora costantemente in un
ambiente d'ufficio, ci sono spesso evidenti
segni e sintomi di stress che possono
essere individuati all'interno di un team.
Questi possono includere una maggiore
risposta emotiva alle situazioni o una
mancanza di motivazione. In un ambiente
di lavoro ibrido, lo stress del team può
essere radicato in diversi motivi ed è
spesso latente. È quindi molto più difficile
per un manager notare questi segni
rivelatori di stress in un modello di lavoro
ibrido. Alcune delle cause più comuni di
stress nel lavoro ibrido sono:
● Difficoltà a staccare la spina,
sentirsi oberati di lavoro ed
esausti. A distanza, i lavoratori
sentono di dover dimostrare di
lavorare sempre.
● Una perdita di punti di
riferimento e di equilibrio tra vita
privata e professionale e un
calendario personale e
professionale difficile da scindere.
Non c'è più un posto assegnato al
lavoro, né un orario di lavoro
definito. A lungo termine, la
confusione tra lavoro e vita può
essere dannosa.
● Isolamento sociale. Il telelavoro permanente o temporaneo. È inoltre
può anche simboleggiare una consigliabile esaminare le cause di questo
disumanizzazione delle relazioni. I stress (interno/esterno) perché tutte le
dipendenti sentono di essere persone hanno un approccio diverso allo stress
diventati solo un indirizzo e-mail o in una situazione specifica. È essenziale
un computer. eseguire questi passaggi per poter pensare e
attuare una buona politica di gestione dello
4.1.2 Applicazione pratica: mettere in atto le stress sul posto di lavoro e avere alcuni
conoscenze per ottenere risultati nel strumenti a portata di mano.
mondo reale basati su come scoprire
quali fattori di stress comuni sono
Attività 1: Utilizzo di un questionario online
presenti
per consentire al tuo team di autovalutare i
Come manager, la prima cosa che dovresti fare propri livelli di stress
è determinare se la tua squadra è in uno stato
di stress o meno. Ciò significa ricercare il

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