Page 54 - NWC Guide on Team Management_French

3. Avez-vous organisé des réunions À la fin, partageons le modèle de politique
individuelles avec chaque membre de révisé avec le coach pour qu'il donne son avis
l'équipe ? Comment ces réunions vous et discute de son efficacité dans le cadre de la
ont-elles aidé à comprendre leurs gestion à distance.
performances, leurs idées, leurs
préoccupations et leurs problèmes ? 6.3 Comment intégrer le travail
Quelles sont les améliorations à apporter hybride dans la politique ?
à la manière dont vous abordez ces 6.3.1 Cadre conceptuel de
réunions ? l'intégration du travail hybride dans la
politique
Créons nos propres politiques de travail pour
la gestion à distance ? Le travail hybride est un mode de travail
qui permet aux employés d'avoir plus de
Adaptez la question à vos besoins ; contrôle sur leurs heures de travail et sur
l'organisation de certains aspects de leur
st
- 1 manière de procéder : examiner les travail. Le travail hybride est une forme de
politiques actuelles en matière de travail à travail flexible et il appartient donc à un bon
distance, s'il y en a, et identifier les domaines dirigeant de l'inclure dans l'organisation en
qui peuvent être améliorés ou mis à jour sur mettant en place une politique claire et
la base des conseils fournis. précise afin d'optimiser la collaboration et de
limiter les problèmes.
nd
- 2 option : développer un modèle ou un
cadre pour les politiques de travail à distance Quels sont les éléments à prendre en compte
qui s'alignent sur les attentes de l'organisation par le dirigeant ? Tout d'abord, la politique de
et garantissent la transparence pour les travail hybride consiste à définir où, quand et
comment les employés doivent travailler à
distance ou en personne au bureau.

Il est important de prendre en compte les
responsabilités, mais aussi les attentes de
votre équipe, en considérant également sa
contribution dans la définition des lignes
directrices afin de prendre en compte les
besoins de chacun.

Éléments à prendre en compte pour inclure le
travail hybride dans la politique

Une définition du "travail hybride" : il est
employés. recommandé de définir clairement ce que le
travail hybride signifie pour votre organisation
Incluez ensuite des sections relatives à la et de préciser la combinaison de travail à
fréquence de travail, aux horaires, à distance et au bureau, la fréquence prévue et
l'utilisation des médias sociaux, à la protection toute directive ou attente concernant
des données, aux exigences en matière de l'horaire et la disponibilité.
connexion à l'internet, à la communication
entre les réunions de collègues et à tout autre Processus d'éligibilité et d'approbation :
aspect pertinent. comme tout le monde n'est pas éligible dans
certaines entreprises, il est important de

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